试用期1个月辞职时，工资的计算需遵循相关法律法规及劳动合同的约定。以下是从法律依据、工资构成、计算方法以及特殊情况处理等方面为您详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、工资构成与计算方法
基本工资：
- 按实际出勤天数计算：如果劳动合同中明确约定了基本工资，且公司按照月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，那么试用期辞职员工的基本工资应按照其实际出勤天数来发放。例如，若您的月工资为5000元，试用期工作了10天，则应得的基本工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。
- 按约定方式计算：有些公司可能会采用其他方式来计算日工资，如按照每月自然天数30天或31天来计算。但这种方式相对较少见，具体应以公司的规定为准。
绩效奖金：
- 如果公司在规章制度或与您签订的劳动合同中明确规定了绩效奖金的计算方式和考核标准，且您在试用期内达到了相应的绩效要求，那么公司应当按照约定支付绩效奖金。
- 若公司没有明确的绩效奖金考核标准，或者您未达到绩效考核要求，公司可以不支付绩效奖金。
加班工资：
- 工作日加班：按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、特殊情况处理
公司违法扣除工资：
- 如果公司以各种不合理的理由扣除您试用期辞职的工资，如以未完成工作任务为由随意克扣，这是违法的行为。您有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能会面临劳动行政部门的处罚。
未签订劳动合同：
- 若公司在您入职后一个月内未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向您支付双倍工资。但这一规定主要适用于试用期超过一个月且未签订劳动合同的情况。
四、注意事项
- 在离职时，应与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。
- 如果与公司就工资问题发生争议，可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期1个月辞职时，工资的计算应遵循相关法律法规及劳动合同的约定，确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。