结论前置：微信上提前30天提离职，在符合一定条件下，是可以被认定为有效离职的。但为确保离职行为的合法性和有效性，并避免潜在纠纷，建议劳动者还是遵循公司规定的离职流程，采用书面形式提出正式离职申请。
详细分析：
法律依据与形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质文件，电子数据如微信聊天记录，在满足一定条件下，也可以作为书面形式的一种。因此，从法律条文的角度来看，微信上提出离职是有可能被认定为有效的。
有效离职的具体条件：
- 意思表示明确：劳动者在微信中必须清晰、明确地表达离职意愿，包括具体的离职时间、离职原因等关键信息。例如，“我决定从XX月XX日起正式离职，已按规定提前三十日通知。”这样的表述就较为明确。
- 接收主体适格：离职信息应发送给具有接收离职申请权限的领导或人事部门人员。如果发送给了无关同事或不适格的接收主体，可能无法产生有效的通知效果。
- 符合提前通知期限：劳动者需严格遵守法律规定的提前通知期限，即提前三十日（试用期内为三日）通知用人单位。这是确保离职行为合法性的重要条件。
微信离职的潜在风险与建议：
- 证据保留：在劳动纠纷中，微信聊天记录作为证据需满足真实性、关联性和合法性要求。因此，劳动者在提出离职后，应妥善保留好原始聊天记录，以备不时之需。
- 公司规定：尽管微信提出离职在某些情况下可能被视为有效，但不同公司可能有不同的离职规定和流程。为避免潜在的纠纷和风险，建议劳动者在提出离职前，先查阅并了解公司的相关规定，确保自己的离职行为符合公司要求。
- 最佳实践：从谨慎和稳妥的角度出发，建议劳动者还是遵循公司规定的离职流程，采用书面形式（如纸质辞职信或离职申请表）提出正式离职申请。这样不仅可以确保离职行为的合法性和有效性，还可以避免因形式问题而引发的纠纷。
特殊情况说明：
- 如果劳动者只是模糊提及离职意向，未明确具体时间和正式性，或发送给了不适格的接收主体，这样的离职表示可能无法被认定为有效。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同或承担相应的违约责任。
总结与建议：
微信上提前30天提离职，在符合意思表示明确、接收主体适格、符合提前通知期限等条件下，是可以被认定为有效离职的。但为确保离职行为的合法性和有效性，并避免潜在纠纷，建议劳动者还是遵循公司规定的离职流程，采用书面形式提出正式离职申请。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。