结论：工伤认定下来休息3个月后回来上班，第二次医疗期是否可以继续算工伤假，这主要取决于第二次医疗是否与工伤有关，以及是否符合工伤医疗期的相关规定。如果第二次医疗与工伤直接相关，且符合工伤医疗期的条件，那么可以继续算工伤假；反之，则不能算工伤假。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤医疗期的定义与规定
工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤医疗期的长度通常根据工伤的严重程度和医疗机构的诊断来确定，且在此期间，职工享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。
二、第二次医疗期是否算工伤假的判断标准
医疗原因与工伤的关联性：
- 如果第二次医疗是因为工伤未完全治愈或出现了与工伤相关的并发症、后遗症等，那么这次医疗期应当视为工伤医疗期的延续，可以继续享受工伤假。
- 如果第二次医疗与工伤无关，而是由于其他疾病或原因导致的，那么这次医疗期就不能算作工伤假，而应当按照病假或其他相关规定处理。
医疗期的连续性与中断：
- 工伤医疗期通常是连续的，但如果职工在工伤医疗期内返回工作岗位后，又因同一工伤需要再次暂停工作接受医疗的，只要这次医疗与工伤直接相关，且符合工伤医疗期的条件，就可以视为工伤医疗期的延续。
- 如果职工在工伤医疗期结束后返回工作岗位，并正常工作了一段时间后，又因其他原因（非工伤）需要暂停工作接受医疗的，那么这次医疗期就不能算作工伤假。
三、实际操作中的建议
及时与用人单位沟通：
- 如果职工在工伤医疗期结束后返回工作岗位，但又因工伤需要再次暂停工作接受医疗的，应当及时与用人单位沟通，说明情况，并提供医疗机构的诊断证明和相关医疗记录。
了解并遵守相关规定：
- 职工应当了解并遵守《工伤保险条例》以及用人单位关于工伤医疗期的相关规定，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果职工与用人单位在工伤医疗期的问题上存在争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果职工在第二次医疗期被错误地认定为非工伤假，可能会导致其无法享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等，从而给职工带来经济损失。
- 如果用人单位错误地拒绝给予职工工伤假，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任。
最后，工伤认定下来休息3个月后回来上班，第二次医疗期是否可以继续算工伤假，需要根据具体情况来判断。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。