以劳务之名行用工之实，通常会被认定为劳动关系，而非劳务关系。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律关系的认定
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，具有稳定性、长期性，且劳动者享有较多的权益保障，如社会保险、带薪休假等。
- 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价的民事法律关系。它通常具有临时性、短期性，且劳务提供者不享有与劳动关系中劳动者同等的权益保障。
以劳务之名行用工之实的认定：
- 当双方实际上存在管理与被管理、支配与被支配的关系，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，即使双方签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。这是因为，法律关系的认定不仅取决于合同的名称，更取决于合同的实际履行情况和双方的实际权利义务关系。
二、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常会根据双方的实际履行情况、劳动者的劳动是否构成用人单位业务的组成部分、劳动者是否接受用人单位的管理和支配等因素，来综合判断双方是劳动关系还是劳务关系。
- 例如，如果劳动者长期为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，且其劳动是用人单位业务的必要组成部分，那么即使双方签订的是劳务合同，法院也可能认定双方存在劳动关系。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果被认定为劳动关系，用人单位将需要承担更多的法律责任，如支付社会保险费用、提供劳动保护条件、支付加班费等。同时，劳动者也将享有更多的权益保障，如带薪休假、经济补偿等。
- 如果被认定为劳务关系，则双方的权利义务将主要依据劳务合同的约定来确定，劳动者可能无法享受与劳动关系中劳动者同等的权益保障。
风险提示：
- 对于用人单位而言，应谨慎区分劳动关系与劳务关系，避免以劳务之名行用工之实，从而规避法律责任。否则，一旦被认定为劳动关系，用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。
- 对于劳动者而言，应了解自己的法律地位和权益保障情况，如果发现自己实际上处于劳动关系中但未签订劳动合同或未享受相应权益保障时，应及时向用人单位提出或寻求法律援助。
总结与建议：以劳务之名行用工之实通常会被认定为劳动关系。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应明确自己的法律地位和权益保障情况，遵守相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。