劳动者因病死在工作岗位上，是否属于工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。以下是对这一问题的详细分析：
属于工伤的情形
突发疾病死亡：
- 若劳动者在工作时间和工作岗位上突然发病并立即死亡，例如在办公室内突发心脏病经急救人员现场确认死亡，此情形应认定为工伤。
48小时之内经抢救无效死亡：
- 劳动者在工作岗位上突发疾病后被立即送往医院，从医疗机构初次诊断时间起算，若在48小时内因该疾病导致死亡，同样视同工伤。
- 这里的“48小时”计算始于医疗机构的初次诊断时间。例如，工作中突发脑溢血，从医院初诊开始计时，48小时内死亡则符合工伤条件；超出此时限则通常不被认定。
不属于工伤的情形
超过48小时死亡：
- 即使劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救后超过48小时才死亡，通常不符合视同工伤的条件。例如，劳动者在工作中突发心脏病送医，50小时后不幸离世，这种情况一般不认定为工伤。
非工作时间和岗位上的疾病：
- 如果劳动者并非在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，如下班后在家中发病，则不属于工伤认定范围。
非突发疾病或自身原因导致：
- 如果劳动者虽然是在工作岗位上，但并非突发疾病，而是因自身已有的慢性疾病正常发展导致死亡，且不符合上述视同工伤条件的，同样不能被认定为工伤。
- 此外，如果劳动者的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒或自杀等行为导致的，在法律上明确不得认定为工伤或视同工伤。
特殊情况的考量
- 除了上述一般情况外，还需考虑特殊职业病等因素。这类情况下，即便非直接工作伤害，也可能被认定为工伤，具体需要根据职业病鉴定及相关法律规定来判定。
法律建议
- 对于遇到类似情况的劳动者或其家属，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗机构的抢救证明、死亡证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，建议尽快向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定，以便能够依法享受工伤保险的相关待遇。
总结来说，劳动者因病死在工作岗位上是否属于工伤，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在实际操作中，如果遇到复杂情况或存在争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行准确判断，并依法维护自身权益。