要证明很长时间之前在某个公司上班过，可以通过多种途径来收集和提供证据，以下是一些详细且具有深度的建议：

一、劳动合同

劳动合同是证明劳动关系最直接且有力的证据。如果保存有与该公司签订的劳动合同，那么这份合同就是证明在该时间段内与公司存在劳动关系的铁证。合同中通常会明确标注入职日期、职位、薪资等关键信息，这些都是证明劳动关系的重要依据。

二、工资支付记录

工资支付记录也是证明劳动关系的重要证据。这包括银行转账记录、工资条等。如果能够提供出在该公司工作期间的工资支付记录，那么这将大大增强证明力。特别是银行转账记录，因为它们通常带有交易双方的名称和交易时间，非常具有说服力。

三、工作证件与考勤记录

工作证件，如工牌、工作证等，以及考勤记录，如打卡记录、签到表等，也是证明劳动关系的有力证据。这些证件和记录能够直接证明在该时间段内，确实在该公司工作，并接受了公司的管理。

四、同事或上级的证言

如果可能的话，可以寻找当时的同事或上级作为证人，他们可以提供关于在该时间段内工作的证言。这种证言在劳动争议仲裁或诉讼中往往具有很高的证明力，特别是当证人能够提供具体的工作细节和情况时。

五、微信聊天、钉钉记录等电子证据

在现代社会，很多公司都通过微信、钉钉等社交软件来安排工作和管理员工。因此，这些社交软件上的聊天记录、工作安排、打卡记录等都可以作为证明劳动关系的电子证据。但需要注意的是，这些电子证据需要确保其真实性和完整性，最好能够经过公证或第三方认证。

六、社保缴纳记录

社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据之一。如果能够提供出在该公司工作期间的社保缴纳记录，那么这将进一步证明在该时间段内与公司存在劳动关系。

七、其他相关证据

除了上述证据外，还可以根据具体情况提供其他相关证据，如工作邮件、项目合同、工作照片等。这些证据虽然可能不如前几种证据直接和有力，但在某些情况下也可能起到关键作用。

注意事项

1. 证据的真实性：在提供证据时，必须确保证据的真实性。任何伪造或篡改的证据都可能导致证明失败，甚至可能面临法律责任。
2. 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明在整个时间段内都与该公司存在劳动关系。例如，如果提供工资支付记录，最好能够提供从入职到离职的所有工资支付记录。
3. 法律程序：如果需要通过法律程序来证明劳动关系，建议咨询专业律师或法律机构，以确保程序的合法性和有效性。

综上所述，要证明很长时间之前在某个公司上班过，需要收集并提供多种类型的证据。这些证据应该相互印证，形成一个完整的证据链，以最大程度地证明劳动关系的存在。