结论：是否续签合同取决于您个人的职业规划、对当前工作的满意度以及未来辞职后的打算。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 从职业规划角度：

   • 如果您计划在下月辞职后寻找新的工作机会，且新工作与当前工作无直接关联或新工作更符合您的职业发展方向，那么续签当前合同可能并无太大必要。因为续签合同后，您仍需履行合同义务，这可能会对您寻找新工作或入职新公司造成一定的时间或精力上的限制。
   • 反之，如果您对当前工作较为满意，只是出于某些个人原因（如家庭、健康等）计划暂时休息或调整，且未来有可能继续回到当前岗位工作，那么续签合同可能是一个不错的选择。这样可以确保您在休息或调整期间仍享有合同约定的权益，如工资、福利等。

2. 从法律权益角度：

   • 续签合同意味着您将继续享有合同约定的各项权益，如工资、奖金、社会保险等。同时，您也需要继续履行合同约定的义务，如工作时长、工作内容等。
   • 如果不续签合同，您将在合同到期后自动离职，此时您应确保已履行完所有合同义务，并妥善办理离职手续，以避免因未履行义务而引发的法律纠纷。

3. 从辞职计划角度：

   • 如果您已明确计划在下月辞职，且已找到新的工作机会或已做好其他安排，那么续签合同可能并不符合您的辞职计划。因为续签合同后，您可能需要提前通知公司解除合同，并可能需要支付违约金或承担其他法律责任（具体取决于合同条款和当地法律法规）。
   • 如果您尚未明确辞职后的具体计划，只是出于某种原因（如对当前工作不满、寻求更好的发展机会等）而计划辞职，那么续签合同可能为您提供一个缓冲期，让您有更多时间来规划未来。

建议：

• 在决定是否续签合同前，建议您先仔细阅读当前合同的条款，了解续签合同后的权益和义务。
• 同时，考虑您的职业规划、辞职计划以及未来可能面临的情况，综合评估续签合同的利弊。
• 如果您对合同条款或续签合同后的权益义务有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果您选择续签合同后违反合同约定（如未按时履行工作职责、提前离职等），可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果您不续签合同且未妥善办理离职手续，可能会影响您的个人信用记录，甚至可能引发法律纠纷。因此，无论您选择续签还是不续签合同，都应确保妥善处理相关事宜。