针对您提出的“合同到期忘记签了怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及双方的具体行为。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动合同到期未续签的情况

1. 用人单位不续签或降低条件续签

   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情形：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。

2. 劳动者不续签

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

二、普通民商事合同到期未续签的情况

• 合同权利义务终止：普通民商事合同到期后，合同权利义务一般自然终止。
• 赔偿条款：若合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，则按合同约定执行。
• 无约定且无违约：若合同无相关约定，且双方均无违约行为，一般情况下互不承担赔偿责任。
• 存在违约行为：但若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

三、实际建议

1. 审查合同类型：首先，您需要明确合同的类型，是劳动合同还是普通民商事合同，因为不同类型的合同在处理到期未续签赔偿问题时的原则和方法存在差异。
2. 检查合同条款：仔细审查合同中是否有关于到期未续签赔偿的条款，以及这些条款的具体内容。
3. 收集证据：如果认为对方存在违约行为，应收集相关证据，如合同文本、履行过程中的沟通记录、损失证明等。
4. 协商或诉讼：根据具体情况，您可以与对方进行协商，寻求和解；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。