劳务合同纠纷是否可以找劳动人事争议仲裁委员会仲裁，需分情况讨论：
若纠纷属于劳动争议范畴：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、因除名、辞退、辞职和离职引发的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷。
- 如果您的劳务合同纠纷属于上述劳动争议范畴，那么您完全可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定且高效的方式之一，劳动仲裁不仅具有高效、便捷的特点，还因其专业性强而能够及时公正地处理纠纷，有效维护双方的合法权益。
若纠纷不属于劳动争议范畴：
- 劳务合同与劳动合同在法律上有所不同。劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，它不一定涉及劳动关系。
- 如果您的纠纷主要是关于劳务合同的履行、报酬支付等，且不涉及劳动关系确认、社会保险等劳动争议内容，那么可能不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围。
- 在这种情况下，您可能需要考虑通过民事诉讼等途径来解决纠纷。
法律建议：
- 在决定是否向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁前，建议您先仔细审查您的劳务合同内容，明确纠纷的性质和焦点。
- 如果您不确定纠纷是否属于劳动争议范畴，或者对如何申请仲裁有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 如果决定申请仲裁，请确保在法定的仲裁时效内提出申请，并准备好相关的证据材料，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等。
后续行动：
- 如果您对仲裁结果不满意，还有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
- 在整个纠纷处理过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。