教师请病假是否要扣绩效，主要取决于学校的规章制度是否合法、合理以及执行过程中是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
扣除绩效合理的情形
依据合法规章制度：
- 学校必须拥有合法制定的绩效工资考核制度，该制度应明确规定了教师休病假期间绩效工资的扣除方式和标准。
- 制度需经过民主程序制定，如教职工代表大会讨论，并向教师进行公示或告知。若制度合法且教师已知悉，那么按照制度扣除绩效工资是合理的。
符合公平原则：
- 绩效工资旨在激励教师积极工作，提高教学质量和工作效率。
- 教师休病假期间，若其工作任务无法正常完成或需同事分担，适当扣除绩效工资以体现工作量差异是合理的。例如，若教师因病假缺席了重要的教学活动或评估，导致学校需要额外安排其他教师代课或重新评估，那么扣除一定比例的绩效工资是合理的补偿。
考虑实际情况：
- 扣除的绩效工资应与教师的实际缺勤情况相匹配，避免过度扣除。例如，若教师仅因短期病假缺席了几天工作，那么扣除的绩效工资比例应相对较低。
扣除绩效不合理的情形
制度不合法或未公示：
- 若学校的绩效工资考核制度未经合法民主程序制定，或未向教师公示、告知，则该制度对教师不具有约束力。
- 此时扣除教师病假期间的绩效工资即为不合理，教师有权要求学校返还被扣除的绩效工资。
过度扣除或违反法律：
- 扣除绩效工资的比例过高，明显超出合理范围，影响教师基本生活。例如，若学校规定教师病假期间绩效工资全额扣除，而教师因病假导致收入大幅减少，无法维持基本生活，那么这种扣除方式就是不合理的。
- 扣除方式违反相关法律法规，如劳动法中关于工资支付的规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若学校扣除的绩效工资导致教师总收入低于这一标准，则可能违反法律规定。
未考虑特殊情况：
- 对于因重大疾病或不可抗拒原因休病假的教师，学校应给予人文关怀，而非机械地按照制度扣除绩效工资。例如，若教师因患癌症等重大疾病需要长期治疗，那么学校应考虑其实际情况，适当减少或免除绩效工资的扣除。
法律途径与维权建议
沟通协商：
- 教师首先应与学校进行沟通协商，要求学校说明扣除的依据和理由。若学校能够提供合理的解释和依据，且教师认可这一解释和依据，那么双方可以达成和解。
行政投诉：
- 若协商不成，教师可向当地教育行政部门反映情况，寻求帮助和解决。教育行政部门有权对学校的规章制度进行审查和监督，若发现学校存在违法行为或不合理规定，可以要求学校进行整改。
劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，教师应保留相关证据，如病假证明、工资单、规章制度等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
总结来说，教师请病假是否要扣绩效并没有一个绝对的答案，而是需要根据学校的规章制度、法律法规以及教师的实际情况来综合判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。