国企职工并不必然导致取消村集体成员资格，是否取消需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
村集体成员资格的认定依据
根据《村民委员会组织法》及相关司法解释，村集体成员资格的认定通常以“户籍+实际生产生活关系”为核心标准，同时考虑土地承包、集体收益分配等权益。例如：
- 若国企职工户籍仍在村集体，且长期参与村集体事务（如土地承包、选举投票等），一般不因职业变化丧失成员资格；
- 若户籍已迁出村集体（如因工作落户城镇），即使保留土地承包权，也可能因“人户分离”被认定为丧失成员资格，但需结合地方政策具体分析。
国企职工身份的特殊性
国企职工属于城镇就业人员，但其村集体成员资格与职业身份无直接法律冲突。关键在于：
- 户籍状态：若户籍未迁出，仍可保留成员资格；
- 土地权益：若仍承包村集体土地或享有集体收益分配权，通常视为成员资格存续的依据；
- 地方政策：部分地区可能规定“公职人员（含国企职工）不得保留村集体成员资格”，但此类规定需符合上位法（如《民法典》中关于集体经济组织成员权的规定），否则可能因违法而无效。
实践中的常见情形
- 户籍未迁出+参与村集体事务：成员资格通常保留，可继续享有土地承包、征地补偿等权益；
- 户籍迁出+土地承包权保留：部分地区允许“空挂户”保留成员资格，但可能限制部分权益（如选举权）；
- 地方政策明确排除：若当地法规或村规民约明确规定“国企职工自动丧失成员资格”，需审查其合法性。若与《民法典》等上位法冲突，可通过行政诉讼或民事诉讼主张权益。
建议：若您面临村集体成员资格争议，可结合以下步骤处理：
- 核查户籍状态及土地承包合同；
- 了解当地村规民约或地方性法规；
- 若权益受损，可向乡镇政府申请行政协调，或直接向法院提起民事诉讼确认成员资格。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。