补偿工资并非仅按当月计算，而是通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对此问题的详细解答：
一、计算基数与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿金的计算能够反映劳动者在过去一段时间内的整体收入状况，从而更加公平合理。
二、具体计算方法
确定月平均工资：
- 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额除以十二个月得出的平均值。
- 应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的应得工资总额为120,000元，那么其月平均工资为10,000元。如果劳动者在本单位工作了5年，那么其应获得的经济补偿金为5个月工资，即50,000元。
三、特殊情况说明
工作不满十二个月：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，通常按照实际工作的月数计算月平均工资。例如，如果劳动者工作了6个月，那么月工资就是这6个月应发工资总额的平均值。
高收入劳动者：
- 对于高收入劳动者（即月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金的计算标准有所限制，以避免过高的经济补偿负担。具体来说，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
非正常工作情况：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内存在病假、事假等非正常工作情况，导致工资收入低于正常水平，原则上仍应按照正常情况下的应得工资进行计算。但具体处理方式可能因地区而异，部分地区可能会允许在计算时剔除这些非正常月份的工资数据。
四、注意事项
- 经济补偿的封顶限制：如前所述，对于高收入劳动者，经济补偿金的计算存在封顶限制。
- 税收处理：经济补偿金是否需要缴纳个人所得税取决于具体金额和当地税收政策。一般来说，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算缴纳个人所得税。
综上所述，补偿工资的计算并非仅依据当月工资，而是考虑劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在确保经济补偿金的公平性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。