结论前置：保安自己人打架，保安公司是否需要承担责任，需根据具体情况判断。若打架行为与工作相关或公司存在管理过错，公司可能需要承担责任；若打架纯属个人行为且公司无过错，则公司通常无需担责。以下是对不同情形的详细分析：
一、公司可能需要承担责任的情形
因工作原因产生冲突：
- 若打架事件是因保安在履行工作职责、执行公司任务或在工作安排中产生分歧而引发，且发生在工作时间和工作场所内，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，受伤保安可被认定为工伤（若符合工伤认定条件），此时公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、工伤津贴等。
- 此外，若打架行为虽不构成工伤，但公司因管理不善（如未制定完善的安保人员行为准则、未对员工进行充分培训和教育以避免冲突）导致事件发生，公司可能因管理上的过错而需承担部分责任，如在管理不善范围内承担补充赔偿责任。
公司未尽到安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，公司作为经营场所的管理者，对员工负有基本的安全保障义务。若打架事件发生在工作区域或工作时间内，且因公司安保措施不足、未及时处理矛盾等管理疏漏导致伤害发生，公司可能被认定未尽到合理注意义务，需承担赔偿责任。
二、公司无需承担责任的情形
- 个人恩怨或非工作相关原因打架：
- 若打架事件纯属保安个人之间的恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因引起，且发生在非工作时间或非工作场所（如下班后厂区外），同时公司在管理上无过错（如已及时劝阻制止、已建立应急预案等），则公司通常无需对打架事件的后果承担责任。此时，相应的法律责任应由打架的保安自身承担。
三、保安个人可能承担的责任
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。若致人重伤或死亡，刑罚将更为严厉。因此，打架的保安若构成犯罪，需依法承担刑事责任。
民事赔偿责任：
- 打架的保安还需承担民事赔偿责任，赔偿因打架事件造成的损失，包括医疗费用、误工费及精神损害赔偿等。若公司因管理不善需承担部分责任，保安仍需对其个人行为造成的损失承担主要赔偿责任。
四、公司应对措施与建议
为确保公司权益并预防类似事件再次发生，公司应采取以下措施：
制定明确行为规范：
- 禁止员工在工作场所进行打架等暴力行为，并明确违规后果。通过制定详细的规章制度，规范员工行为，减少冲突发生的可能性。
加强员工培训与教育：
- 定期对员工进行法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。通过培训，使员工了解打架行为的法律后果，增强自我约束能力。
及时制止与报警：
- 一旦发生打架事件，公司应立即采取措施制止，并及时报警处理。通过及时干预，防止事态升级，减少损失。
配合调查与提供证据：
- 积极配合警方调查，提供相关证据和信息，以便准确划分责任。通过提供证据，有助于警方查明事实真相，为公司争取合法权益。
内部处罚与教育：
- 对涉事员工依据内部规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，加强员工法制教育和职业道德培训，防止类似事件再次发生。
总结与建议：保安自己人打架，保安公司是否需要承担责任，需根据具体情况综合考量。公司应建立健全管理制度，加强员工培训和教育，以有效预防和应对此类事件。同时，员工也应自觉遵守法律法规和公司规定，维护和谐的工作环境。若您遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。