针对您提出的“试用期不签劳动合同签劳务合同怎么主张赔偿”的问题，这实际上涉及到了试用期未签订书面劳动合同的法律责任及赔偿问题。首先，需要明确的是，试用期也应签订书面劳动合同，而非劳务合同，因为劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，而试用期是劳动关系的一部分，应受《中华人民共和国劳动合同法》的规范。

一、法律责任分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，且超过了法律规定的“用工之日起一个月内”的宽限期，那么用人单位将承担相应的法律责任。

二、赔偿标准

1. 双倍工资差额：

   • 从用工之日起满一个月的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。
   • 双倍工资的计算基数通常包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。但需注意，支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖）以及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金）通常不计入双倍工资的计算基数。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 同时，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、赔偿计算示例

假设您于2024年1月1日入职某公司，试用期3个月，月工资为5000元，但公司一直未与您签订书面劳动合同，直至2024年5月1日才补签。那么，公司应向您支付2024年2月1日至2024年4月30日期间的双倍工资差额，即5000元/月 × 3个月 = 15000元。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，寻求和解。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明您与用人单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同的事实。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、特别提示

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。
• 如果试用期未签订劳动合同的时间不超过一个月，且用人单位及时补签了劳动合同，则通常无需进行赔偿。但在此情况下，您仍应要求用人单位明确劳动合同的起始日期和试用期期限，以确保自己的权益不受侵害。

综上所述，如果用人单位在试用期内未与您签订书面劳动合同而签订了劳务合同，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张双倍工资差额等赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。