面对兼职工作中用人单位不给工资的情况，你可以通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答：
一、与用人单位友好协商
首先，尝试与雇主或负责人进行直接且友好的沟通。明确表达你已按照约定完成了兼职工作，但尚未收到应得的工资。在沟通过程中，可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条，强调支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不得克扣或无故拖欠。同时，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
二、收集并整理相关证据
为了支持你的主张，你需要准备能够证明你兼职工作事实的材料。这些材料可能包括：
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以携带身份证和相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，你需要填写投诉表格，详细说明用人单位的信息（如名称、地址、法定代表人等）和你未获得工资的具体情况。劳动监察部门将进行调查核实，如果查证属实，将责令用人单位支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁结果支持你的请求，用人单位需按照裁决支付工资。
五、向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院受理后会安排开庭审理，你需要积极参与庭审，充分准备好证据以维护自己的合法权益。如果法院判决用人单位支付工资而用人单位拒不执行的，你可以向法院申请强制执行。
六、寻求其他辅助手段
在维权过程中，你还可以考虑一些辅助手段来增强自己的维权力度。例如，在合理且不影响个人隐私的前提下，通过社交媒体平台分享你的遭遇，以引起更广泛的关注和支持。但这应作为辅助手段，主要还是依靠法律途径来解决问题。此外，如果你所在的行业有工会，可以加入并寻求工会的帮助。工会可能会提供法律咨询、调解或支持你采取进一步的法律行动。
总结与建议：
面对兼职工资被拖欠的问题，保持冷静和理性至关重要。了解自己的权益和法律法规，采取正确的维权途径，并保留好相关证据，你将能够更有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。