给员工停用打印机这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于具体情境和背后的原因。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与工作条件：
- 如果打印机是员工完成工作任务所必需的工具，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有权使用打印机等办公设备，那么未经合理理由擅自停用打印机可能构成对劳动合同或规章制度的违反，影响员工正常工作，员工有权要求公司恢复打印机使用或寻求其他补救措施。
- 然而，如果打印机并非员工完成工作所必需，或者公司因合理原因（如设备维护、升级、节能减排等）需要暂时停用打印机，且已提前通知员工并提供了合理的替代方案，那么这一行为通常是合法的。
劳动法与员工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并保障员工完成工作任务所需的合理条件。如果停用打印机导致员工无法正常工作，且公司未提供合理替代方案，可能构成对员工权益的侵犯。
- 但同样，如果停用打印机是出于合理的管理需要，且未对员工权益造成实质性损害，那么这一行为通常不会被视为违法。
潜在的法律风险：
- 如果公司停用打印机的行为被认定为对员工权益的侵犯，员工可能有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司恢复打印机使用、赔偿损失等。
- 此外，如果公司停用打印机的行为涉及歧视、报复等违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如行政处罚、民事赔偿等。
建议：
- 公司角度：在停用打印机前，应评估其对员工工作的影响，并提前通知员工，提供合理的替代方案。如果停用打印机是出于合理的管理需要，应确保这一行为符合公司规章制度和劳动合同的规定，避免侵犯员工权益。
- 员工角度：如果认为公司停用打印机的行为影响了自己的正常工作，且公司未提供合理替代方案，可以与公司沟通协商，要求恢复打印机使用或寻求其他补救措施。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
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