待岗职工是否可以在外面工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度无明确限制
   待岗职工在待岗期间，若劳动合同或公司规章制度未明确禁止其在外兼职或从事其他工作，且该工作不影响原单位的工作安排或利益，通常可以从事外部工作。但需注意保留与原单位的劳动关系，避免因兼职导致原单位解除劳动合同（如违反竞业限制、保密义务等）。

2. 若劳动合同或公司规章制度有明确限制
   若劳动合同或公司规章制度明确规定待岗期间不得在外兼职或从事其他工作，职工需遵守该约定。违反规定可能面临以下风险：

   • 原单位解除劳动合同：若兼职行为被认定为严重违反公司规章制度，原单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 赔偿损失：若兼职行为给原单位造成损失（如泄露商业秘密、利用原单位资源谋利等），原单位可要求职工赔偿。

3. 待岗期间的工资与社保问题
   待岗期间，原单位通常需按约定或法律规定支付基本生活费（如当地最低工资标准的70%-80%），并继续缴纳社保。若职工在外工作获得收入，需注意：

   • 收入是否影响待岗工资：若外部收入高于待岗工资，原单位可能主张调整待岗工资或要求职工返岗工作。
     
   • 社保缴纳冲突：若外部单位也缴纳社保，可能导致重复缴纳，需与原单位协商处理。

4. 建议操作

   • 查阅劳动合同和规章制度：确认是否有关于待岗期间兼职的限制条款。
     
   • 与原单位协商：若需在外工作，建议提前与原单位沟通，明确是否允许及是否需签订补充协议。
     
   • 保留证据：若发生纠纷，需保留兼职合同、工资流水等证据，以维护自身权益。

总结：待岗职工是否可以在外工作，需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况判断。若无明确限制且不影响原单位利益，通常可以；若有限制或存在风险，建议谨慎处理或咨询专业意见。如有进一步疑问，可直接向我提问。