私人公司一般是有丧假的，但具体规定可能因公司而异。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
国家层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，从法律层面上，劳动者享有丧假的权利。
地方及部门规章层面：
- 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，虽然主要针对的是国营企业，但其中关于丧假的规定，在司法实践中，非国有企业也应当参照执行。即劳动者在其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享有带薪休丧假的权利，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。
- 若职工的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。
二、企业实践
普遍情况：
- 在实际操作中，大多数私人公司会遵循国家法律法规，为职工提供丧假。丧假的天数通常根据职工的直系亲属去世等具体情况给予，以便职工处理相关事宜。
特殊情况：
- 也有少数公司可能由于行业特点、经营状况等原因，对丧假进行特殊规定。例如，某些公司可能要求职工在特定时间内完成丧假申请流程，或者对丧假的天数进行限制。但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。
三、注意事项
了解公司规章制度：
- 职工在享受丧假前，应首先了解所在公司的规章制度中关于丧假的具体规定。这有助于职工明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
及时沟通并提交证明材料：
- 如果职工需要请丧假，应及时与公司沟通并提交相关证明材料（如死亡证明等）。同时，职工也应尽量配合公司的工作安排，确保工作的正常进行。
非直系亲属去世的情况：
- 对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的去世，法律并未明确规定公司必须给予丧假。在这种情况下，公司是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。
维权途径：
- 如果私人公司拒绝给予劳动者合法的丧假，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司自己依据法律规定享有的丧假权利，争取妥善解决问题。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
- 劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，私人公司一般是有丧假的，但具体天数和规定可能因公司而异。职工在享受丧假前，应了解所在公司的规章制度，并及时与公司沟通提交相关证明材料。如果公司拒绝给予合法的丧假，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。