提前三天离职，法定节假日通常不计入这三天内。以下是对此问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”指的是工作日，并不包含法定节假日。法定节假日是国家的法定休息日，不属于正常的工作日范畴，因此在计算离职通知期时，不应将法定节假日计算在内。

实际操作建议

1. 明确通知日期：劳动者在决定离职时，应明确通知用人单位的具体日期，并确保该日期为工作日，以避免因法定节假日而导致的通知期延长。

2. 书面通知：为了确保通知的有效性，建议劳动者采用书面形式（如邮件、信件等）向用人单位发出离职通知，并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 与用人单位沟通：在发出离职通知前，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对于离职通知期的具体要求，以及是否需要在法定节假日前或后进行工作交接等事宜。

特殊情况考虑

• 用人单位要求：如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了离职通知期包括法定节假日，那么劳动者需要遵守这一规定。但这种情况较为少见，且如果规定与法律法规相抵触，则以法律法规为准。

• 工作交接需要：如果劳动者的工作涉及重要项目或需要较长时间进行交接，用人单位可能会要求劳动者在法定节假日前后进行工作交接。在这种情况下，劳动者应与用人单位协商确定具体的交接时间和方式。

法律后果

如果劳动者未按照法律规定或用人单位的要求提前通知离职，可能会面临以下法律后果：

• 赔偿损失：如果因劳动者未提前通知离职而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

• 影响职业声誉：未提前通知离职可能会影响劳动者在行业内的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。

因此，建议劳动者在决定离职时，务必遵守相关法律法规和用人单位的规定，提前与用人单位进行沟通并明确通知日期，以确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。