丧假期间，用人单位不得扣工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款直接规定了劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，用人单位不得扣发工资。

2. 丧假天数与适用条件：

   • 通常情况下，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，非国有企业也大多参照执行，以保障职工的合法权益。

3. 工资支付标准：

   • 在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同中没有明确约定，则应参照单位规章制度或当地劳动政策执行。但无论如何，用人单位都不得以任何理由克扣或拖欠丧假期间的工资。
   • 具体计算基数方面，若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资。但这种情况并不改变丧假期间工资应照发的原则。
   • 对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。但即便如此，企业也应遵循公平、合理的原则，不得随意扣发工资。

5. 维权途径：

   • 若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工的月工资为5000元，其直系亲属去世后，该职工申请了3天的丧假。在这3天里，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准（或单位规章制度、当地劳动政策规定的标准）支付工资。如果用人单位扣发了这3天的工资，该职工就有权依据上述法律规定和维权途径来维护自己的权益。

综上所述，丧假期间用人单位不得扣工资是法律明确规定的。如果您在丧假期间遇到了工资被扣发的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。