丧假扣不扣工资和全勤-吴明慧律师｜法行宝

丧假扣不扣工资和全勤-吴明慧律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

丧假期间，用人单位一般不应扣除员工的工资和全勤奖，但具体是否扣除全勤奖还需依据公司规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

工资支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇。
- 《工资支付暂行规定》（1994年版）第十一条也指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，进一步确保了丧假期间工资待遇的合法性。
全勤奖的法律规定
- 关于丧假是否影响全勤奖的评定，法律法规并未作出明确规定。全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现，其具体评定条件和扣除情形主要由公司内部规章制度决定。

二、公司规章制度与劳动合同层面

公司规章制度
- 大多数公司会制定详细的考勤管理制度或员工手册，其中会明确规定全勤奖的评定条件和扣除情形。
- 如果公司规定丧假属于有薪假期，且不影响全勤奖的评定，那么员工在丧假期间应享受全勤奖。
- 如果公司规定丧假期间视为缺勤，或者虽然不扣工资但影响全勤奖的评定，那么员工在丧假期间可能无法获得全勤奖。不过，这种规定可能缺乏合理性，容易引发员工不满和劳动争议。
劳动合同约定
- 员工与公司签订的劳动合同中也可能对全勤奖的评定条件进行约定。
- 如果劳动合同中有明确规定丧假期间不扣全勤奖，那么员工应享受该待遇。

三、实际操作建议

查阅公司规章制度
- 员工应首先查阅公司的考勤管理制度或员工手册，了解全勤奖的评定条件和丧假的相关规定。
咨询人力资源部门
- 如有疑问，员工可向公司的人力资源部门咨询，获取最准确的信息。
保留相关证据
- 如果公司存在不合理扣除全勤奖的行为，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便日后维权。

四、可能引发的法律后果

如果用人单位无故扣除员工丧假期间的全勤奖，可能违反公司规章制度或劳动合同约定，引发员工的不满和劳动争议。
在极端情况下，员工可能选择通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，丧假期间用人单位一般不应扣除员工的工资和全勤奖，但具体是否扣除全勤奖还需依据公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司存在不合理扣除全勤奖的行为，员工应保留好相关证据并咨询专业人士以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

丧假期间，工资一般是不会被扣除的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位不得无故扣除工资。实际操作角度丧假天数与工资支付：通常情况下，丧假为1-3天（具体天数可能因地区或单位规定而有所不同）。在这1-3天内，用人单位应全额支付工资，不得扣除。超出丧假天数的处理：如果劳动者因特殊情况需要延长丧假，超出部分可能被视为事假或年假。对于事假，用人单位有权根据内部规章制度决定是否支付工资或扣除相应工资。对于年假，如果劳动者有剩余年假且选择使用年假来延长休假，则用人单位应支付年假期间的工资。特殊情况下的工资支付：如果劳动者在丧假期间提供了正常劳动（如远程工作等），用人单位应支付相应的劳动报酬。如果劳动者因丧假而未能提供正常劳动，但用人单位要求其补班或调整工作时间，且劳动者同意的，用人单位应支付相应的加班费或调整后的工资。注意事项与建议了解单位规章制度：不同用人单位可能有不同的丧假规定和工资支付政策。劳动者在入职时应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于丧假和工资支付的部分。保留相关证据：如果劳动者需要延长丧假或遇到工资支付问题，应保留相关证据（如请假条、医院证明、死亡证明等）。这些证据有助于劳动者在维权时证明自己的合法权益。及时沟通与协商：如果劳动者对丧假期间的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商解决。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果或用人单位存在违法行为（如无故扣除工资等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。总结来说，丧假期间工资一般是不会被扣除的，但具体天数和工资支付政策可能因地区或单位规定而有所不同。如果你对丧假期间的工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并协商解决。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。

劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，且通常不应扣减奖金。以下是对这一问题的详细分析：一、丧假期间的工资支付规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》也明确指出，在批准的婚丧假期间，职工的工资照发。这里的“工资”应广义理解为包含基本工资及作为劳动报酬补充形式的奖金部分（若奖金属于固定发放部分），以确保劳动者在丧假这种法定假期期间的收入水平不受影响。工资支付原则：员工在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。二、丧假期间的奖金支付原则通常情况：丧假期间劳动者的奖金通常不应被扣减。奖金如果是与劳动者日常工作表现、业绩等挂钩的浮动性绩效奖金部分，单位可以根据规章制度合理处理，但需注意这可能引发争议。若奖金是固定与工资一同发放，作为劳动者工资收入的常规组成部分，在丧假期间不应扣除。特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有关于丧假期间工资和奖金支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但需注意，用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则该规定无效。三、法律适用与争议解决法律适用：尽管我国法律对非国有企业职工是否应享受丧假未做出明确规定，但实践中一般参照国营企业的规定执行。因此，无论是国企还是非国企，都应遵循丧假期间的工资支付规定。争议解决：若用人单位在劳动者休丧假期间不合理地扣减工资及奖金，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、建议与注意事项明确劳动合同条款：劳动者在入职时或签订劳动合同时，应明确相关福利待遇的条款，包括丧假期间的工资和奖金支付情况，以避免未来可能产生的纠纷。用人单位规章制度合规性：用人单位在制定规章制度时，应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，以维护劳动者的合法权益。及时沟通协商：若发生争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。综上所述，劳动者在丧假期间的权益受到法律的严格保护。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者在丧假期间获得应有的工资待遇和福利保障。若您在丧假期间遇到工资或奖金被扣减的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

结论前置：在劳动者依法享受丧假期间，通常不应扣除其全勤奖，丧假是带薪假期，期间工资应照常支付，且不影响全勤的考核。法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，如全勤奖等。《工资支付暂行规定》第十一条：进一步指出劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这一规定确保了丧假期间工资待遇的合法性，也间接说明了丧假期间不应影响全勤奖的发放。丧假性质与全勤奖关系丧假性质：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。在丧假期间，劳动者因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。全勤奖性质：全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，因此全勤奖的发放不应受丧假影响。实际操作中的考量公司规章制度：虽然法律法规明确规定了丧假期间的工资待遇，但具体全勤奖的发放可能因公司规章制度而有所不同。然而，公司规章制度必须遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。因此，如果公司规章制度中明确规定丧假期间扣除全勤奖，该规定可能因违反法律法规而无效。申请与批准流程：劳动者在申请丧假时，应按照公司规定的流程进行申请并获批。在丧假结束后，劳动者应正常出勤，且没有其他影响全勤的情况。如果劳动者按照上述要求操作，其休丧假的行为不应影响其全勤的认定。企业惯例与人文关怀：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。特殊情况说明尽管通常情况下丧假不应扣除全勤奖，但也可能存在特殊情况。例如，如果公司规章制度中明确规定了全勤的定义为无任何请假记录（包括带薪休假），且该制度已经过合法程序制定并向劳动者公示，那么在这种情况下可能会扣除全勤奖。然而，这样的规定可能因限制劳动者合法权益而存在法律风险，且在实际操作中较为少见。建议与应对措施了解公司规章制度：劳动者应首先了解并熟悉公司的相关规章制度，特别是关于全勤奖和丧假的具体规定。与公司沟通：如有疑问或不满，建议劳动者及时与公司相关部门沟通，寻求合理解释或解决方案。法律维权：若公司规定确实侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。综上所述，在劳动者依法享受丧假期间，通常不应扣除其全勤奖。这是基于明确的法律规定、丧假的性质以及实际操作惯例所得出的结论。用人单位应当严格遵守相关法律法规，制定合理的丧假政策，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

婚假和丧假期间，全勤奖是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同的具体约定，若无明确规定，则一般不应扣除。以下从不同角度为你详细分析：从公司规章制度角度有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了婚假和丧假期间扣除全勤奖，且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或告知，那么公司按照规章制度扣除全勤奖是合法的。例如，某公司规章制度规定“员工在享受婚假、丧假期间，全勤奖不予发放”，只要该规定合法有效，公司就可以据此扣除。无明确规定：若公司规章制度中没有关于婚假和丧假期间全勤奖扣除的规定，那么公司扣除全勤奖就缺乏依据。全勤奖通常是对员工在一定时期内全勤工作的奖励，婚假和丧假是法律赋予员工的带薪假期，员工在享受这些假期期间，应视为正常出勤，不应影响全勤奖的发放。从劳动合同角度劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了婚假和丧假期间扣除全勤奖的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该条款是有效的，公司可以按照合同约定扣除全勤奖。但需要注意的是，劳动合同中的此类约定应当合理，不能过分剥夺员工的权益。劳动合同无约定：若劳动合同中没有关于婚假和丧假期间全勤奖扣除的约定，那么公司扣除全勤奖就缺乏合同依据。在这种情况下，员工有权要求公司按照正常出勤的标准发放全勤奖。从法律层面分析根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在婚假和丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。全勤奖作为工资的一部分（如果属于工资组成的话），在员工正常享受婚假和丧假的情况下，原则上不应被扣除。如果公司无故扣除全勤奖，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。建议：员工：在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于婚假、丧假以及全勤奖的规定。如果发现公司存在不合理扣除全勤奖的情况，可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。公司：在制定规章制度和签订劳动合同时，应确保相关条款的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，应加强对员工的法律宣传和培训，提高员工的法律意识，减少劳动纠纷的发生。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：三天丧假期间，用人单位不应扣除员工的全勤奖。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，结合丧假的性质以及实际操作惯例所得出的明确结论。一、丧假的性质与法律依据丧假的定义：丧假是法律赋予员工在其直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡时享有的合法假期。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假期间的待遇：丧假是一种带薪假期，员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金（如非基于出勤率考核）、社会保险及住房公积金等。全勤奖作为工资福利待遇的一部分，同样不应受丧假影响。二、全勤奖的定义与性质全勤奖的定义：全勤奖是公司为了鼓励员工保持全勤工作而设立的一种额外奖励制度，它并非薪水的一部分，而是作为一种福利或激励措施存在。全勤奖的发放原则：全勤奖的发放通常基于员工在特定周期内（如一个月）是否出现了迟到、早退、请假等情况。然而，对于依法享有的带薪假期，如丧假，不应计入影响全勤奖发放的缺勤范畴。三、丧假与全勤奖的关系不冲突性：丧假是基于法定事由的合理休假，员工在此期间享有特殊的法律保护。因此，将丧假认定为影响全勤奖的缺勤情况是不合理的，也是违背丧假制度立法本意的。合法权益保护：员工在休丧假期间，其获得全勤奖的正当权益不应被侵犯。公司应当尊重员工的法定权利，不得因员工休丧假而扣减其全勤奖金。四、实际操作建议与维权途径友好沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明丧假的法律性质以及不应因休丧假而扣全勤奖的依据，要求公司纠正错误做法。法律途径：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司改正。员工也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。证据保留：在采取行动前，员工应注意保留好与丧假相关的证明材料，如亲属的死亡证明、请假申请记录等，以便在必要时作为维权的有力证据。五、特殊情况说明如果公司规章制度中明确规定了丧假期间扣除全勤奖的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要先与公司协商修改规章制度。但在实际操作中，这样的条款很可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。总结：三天丧假期间，用人单位不应扣除员工的全勤奖。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果遇到公司无故扣除全勤奖的情况，不要犹豫，及时通过友好沟通或法律途径来维护自己的合法权益。

结论前置：丧假是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度及该规定的合法性。在合法且合理的前提下，若公司规章制度明确规定休丧假不影响全勤奖，则员工应正常获得；若规定因任何请假均取消全勤奖，且该规定合法有效，则公司可据此不发放。不过，从法律原则和公平合理角度出发，丧假作为劳动者的法定权益，通常不应成为扣除全勤奖的理由。详细分析丧假的基本权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇。丧假是员工在直系亲属去世时的特殊假期，非个人主观原因缺勤，体现了人道主义和劳动者的基本权益。全勤奖的定义与性质全勤奖是公司为了鼓励员工保持全勤工作而设立的一种额外奖励制度，它并非薪水的一部分，而是作为一种福利或激励措施存在。全勤奖的发放通常基于员工在特定周期内（如一个月）是否出现了迟到、早退、请假等情况。然而，对于依法享有的带薪假期，如丧假，不应计入影响全勤奖发放的缺勤范畴。丧假与全勤奖的关系不影响全勤奖的情况：若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工休丧假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，则该规定应得到遵守。从司法实践和公平合理原则出发，许多法院在审理劳动纠纷时会倾向于保护劳动者的合法权益，认定丧假不应成为扣除全勤奖的理由。可能影响全勤奖的情况：如公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么公司依据此规定不发放全勤奖可能得到法律支持。但这种情况较为少见，且可能引发劳动争议。员工如何维护权益查阅公司规定：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。与人事部门沟通：如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。法律途径维权：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注意保留好与丧假相关的证明材料，如亲属的死亡证明、请假申请记录等。实际操作建议公司层面：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，公司应避免将丧假等法定带薪假期计入影响全勤奖发放的缺勤范畴，以体现对员工的人文关怀。员工层面：员工在休丧假前，应了解公司的相关规定和流程，并按照要求提交请假申请。如遇到公司无故扣除全勤奖的情况，应积极与公司沟通协商，必要时可采取法律手段维护自己的权益。综上所述，丧假是否扣全勤奖需根据公司的具体规定及该规定的合法性来判断。在大多数情况下，从法律原则和公平合理角度出发，丧假作为劳动者的法定权益，通常不应成为扣除全勤奖的理由。员工在面临此类问题时，应充分了解相关规定并据理力争，必要时可采取法律手段维护自身权益。

丧假期间，用人单位不得扣工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以下从多个角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款直接规定了劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，用人单位不得扣发工资。丧假天数与适用条件：通常情况下，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，非国有企业也大多参照执行，以保障职工的合法权益。工资支付标准：在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同中没有明确约定，则应参照单位规章制度或当地劳动政策执行。但无论如何，用人单位都不得以任何理由克扣或拖欠丧假期间的工资。具体计算基数方面，若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。特殊情况处理：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资。但这种情况并不改变丧假期间工资应照发的原则。对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。但即便如此，企业也应遵循公平、合理的原则，不得随意扣发工资。维权途径：若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工的月工资为5000元，其直系亲属去世后，该职工申请了3天的丧假。在这3天里，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准（或单位规章制度、当地劳动政策规定的标准）支付工资。如果用人单位扣发了这3天的工资，该职工就有权依据上述法律规定和维权途径来维护自己的权益。综上所述，丧假期间用人单位不得扣工资是法律明确规定的。如果您在丧假期间遇到了工资被扣发的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。

奔丧假期间，用人单位通常不应扣除员工的全勤奖，但具体是否扣除还需依据公司规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇，全勤奖作为工资福利待遇的一部分，理论上不应受影响。《工资支付暂行规定》第十一条：进一步指出劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这同样支持了丧假期间工资待遇的合法性，包括全勤奖的发放。二、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：大多数公司会制定详细的考勤管理制度或员工手册，其中会明确规定全勤奖的评定条件和扣除情形。如果公司规定丧假属于有薪假期，且不影响全勤奖的评定，那么员工在丧假期间应享受全勤奖。如果公司规定丧假期间视为缺勤，或者虽然不扣工资但影响全勤奖的评定，那么员工在丧假期间可能无法获得全勤奖。不过，这种规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效，或者引发劳动争议。劳动合同约定：员工与公司签订的劳动合同中也可能对全勤奖的评定条件进行约定。如果劳动合同中有明确规定丧假期间不扣全勤奖，那么员工应享受该待遇。三、实际操作建议查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的考勤管理制度或员工手册，了解全勤奖的评定条件和丧假的相关规定。咨询人力资源部门：如有疑问，员工可向公司的人力资源部门咨询，获取最准确的信息。保留相关证据：如果公司存在不合理扣除全勤奖的行为，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便日后维权。四、可能引发的法律后果如果用人单位无故扣除员工丧假期间的全勤奖，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发全勤奖并可能获得相应的赔偿。总结来说，奔丧假期间用人单位通常不应扣除员工的全勤奖，但具体是否扣除还需依据公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司存在不合理扣除全勤奖的行为，员工应保留好相关证据并寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

丧假期间是否扣工资绩效补贴，需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断，但一般而言，若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则丧假期间扣绩效工资不合法。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，用人单位应当支付工资。虽然该条款并未明确提及“绩效工资”，但从法律精神及劳动者权益保护角度出发，“工资”应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。二、公司规定与劳动合同层面公司规章制度：公司是否有权在丧假期间扣除绩效工资，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益，如显失公平或违反法律法规的规定，员工有权提出异议并要求调整。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。三、实际操作与人性化处理层面在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资，以体现对员工的关怀和支持；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。四、维权途径与建议如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解扣除的具体原因和依据，并提出自己的合理诉求。查阅合同与制度：仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己应享有的权益和待遇。投诉或仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行举证。总结来说，丧假期间是否扣工资绩效补贴，需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：丧假期间不扣工资，且应视为出勤，不影响全勤的认定。以下从法律背景、实际操作及建议等角度进行详细分析：法律背景丧假期间的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，不得扣减。《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，进一步确认了丧假期间工资待遇的合法性。丧假与考勤、全勤的关系：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。在丧假期间，劳动者因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。全勤的判定通常依据用人单位的规章制度，但规章制度的制定需遵守法律法规的强制性规定。在不违反法律法规的前提下，如果单位规章制度将休丧假排除在全勤之外，该规定可能因违反公平合理原则而无效。从普遍实践角度出发，多数单位不会因劳动者休丧假而否定其全勤。实际操作劳动者应如何操作：劳动者在申请丧假时，应按照单位规定的流程进行申请并获批。这通常包括填写请假单、提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）等步骤。在丧假结束后，劳动者应正常出勤，且没有其他影响全勤的情况（如迟到、早退、旷工等）。用人单位应如何操作：用人单位应依法保障劳动者在丧假期间的薪资待遇和考勤记录，不得因劳动者休丧假而扣减工资或否定全勤。用人单位可以制定合理的丧假政策，明确丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。建议与注意事项对于劳动者：了解自身权益，确保在需要时能够合法合理地使用丧假。在申请丧假时，按照单位规定的流程进行申请，并提供相关证明，以避免不必要的纠纷。对于用人单位：制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者，以确保政策的透明度和公平性。在处理劳动者丧假申请时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。总结：丧假期间，劳动者依法享有带薪假期的权利，期间工资应照常支付，且不影响全勤的认定。用人单位应尊重劳动者的这一权益，确保其在休丧假后仍能享有全勤的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。