丧假期间，工资一般是不会被扣除的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位不得无故扣除工资。
实际操作角度
丧假天数与工资支付：
- 通常情况下，丧假为1-3天（具体天数可能因地区或单位规定而有所不同）。
- 在这1-3天内，用人单位应全额支付工资，不得扣除。
超出丧假天数的处理：
- 如果劳动者因特殊情况需要延长丧假，超出部分可能被视为事假或年假。
- 对于事假，用人单位有权根据内部规章制度决定是否支付工资或扣除相应工资。
- 对于年假，如果劳动者有剩余年假且选择使用年假来延长休假，则用人单位应支付年假期间的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在丧假期间提供了正常劳动（如远程工作等），用人单位应支付相应的劳动报酬。
- 如果劳动者因丧假而未能提供正常劳动，但用人单位要求其补班或调整工作时间，且劳动者同意的，用人单位应支付相应的加班费或调整后的工资。
注意事项与建议
了解单位规章制度：
- 不同用人单位可能有不同的丧假规定和工资支付政策。
- 劳动者在入职时应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于丧假和工资支付的部分。
保留相关证据：
- 如果劳动者需要延长丧假或遇到工资支付问题，应保留相关证据（如请假条、医院证明、死亡证明等）。
- 这些证据有助于劳动者在维权时证明自己的合法权益。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者对丧假期间的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商解决。
- 通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位存在违法行为（如无故扣除工资等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，丧假期间工资一般是不会被扣除的，但具体天数和工资支付政策可能因地区或单位规定而有所不同。如果你对丧假期间的工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并协商解决。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。