面对老板态度强硬不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。老板态度强硬不给工资，明显违反了这些法律规定。

2. 与老板进行协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实和法律为依据来说服老板。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板未支付工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供上述收集到的证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关证据来支持你的诉求。

6. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板将需要承担法律责任，并支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

7. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，你需要密切关注法律程序的时间节点和要求，确保按时提交相关材料和参加听证会等。

行动建议：

• 我建议你先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，立即开始收集证据，并向劳动监察部门投诉。
• 如果投诉未能解决问题，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。