关于请病假是否还需要发岗位工资的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及岗位津贴的性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

   • 如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定，病假期间岗位工资（或岗位津贴）照常发放，那么用人单位必须履行这一义务，按照约定支付岗位工资。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中规定，病假期间不发放或减发岗位工资，且该条款是合法制定并向员工公示的，那么用人单位可以依据此规定执行。

2. 无相关约定时的处理

   • 岗位津贴性质考量：
     • 如果岗位津贴是对员工在正常工作岗位上额外劳动付出、特殊技能、特殊工作环境等的补偿（例如高温津贴、夜班津贴等），且员工在病假期间并未提供相应的劳动，那么用人单位通常可以不发放此类津贴。
     • 如果岗位津贴属于工资的固定组成部分，与员工的出勤情况关联不大（例如职称津贴、学历津贴等），那么即使员工请病假，用人单位也应继续发放这部分津贴。
   • 遵循公平合理和诚信原则：
     • 在没有明确约定的情况下，用人单位应综合考虑员工病假的时长、岗位津贴与实际工作的关联性以及企业的实际情况等因素，来决定是否发放或减发岗位工资。对于短期病假，不发放岗位工资可能会对员工的权益造成较大影响，因此用人单位应更加审慎处理。

3. 病假工资的支付标准

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 具体的病假工资数额，除了遵循上述最低标准外，还需根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或单位规章中有更高标准的约定，应按照更高标准执行。

4. 劳动者权益保护

   • 如果劳动者认为用人单位在病假期间不发放岗位工资的行为侵害了自己的合法权益，应先与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：

• 请病假期间是否发放岗位工资，并非一成不变，而是需要根据具体情况灵活处理。用人单位在制定相关政策时，应确保合法合规，并充分考虑员工的合法权益。
• 作为劳动者，也应对自己的权益有清晰的认识。在请病假前，最好查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。
• 如果遇到用人单位违规不支付病假工资或岗位工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

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