拖欠员工工资五千，公司可能会面临以下多方面的处罚：

1. 行政处罚：

   • 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。以拖欠五千元为例，赔偿金可能在两千五百元至五千元之间。
   • 罚款：对于持续拖欠工资且拒不改正的企业，劳动行政部门可能会对其处以罚款。罚款金额因地区而异，如广东省规定，可处以一万元以上五万元以下的罚款，具体数额视情节严重程度而定。
   • 列入失信名单：拖欠工资情节严重的企业，可能会被列入“严重违法失信企业名单”，这将影响企业的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制。
   • 撤销营业执照：在极端情况下，如果企业长期拖欠工资且拒不改正，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的经营资格。

2. 刑事责任：

   • 拒不支付劳动报酬罪：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大（通常指拖欠工资达到一定数额，如五千元可能构成数额较大，具体标准因地区而异），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，公司可能被判处罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 民事赔偿与补偿：

   • 经济补偿金：若因公司拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。以拖欠五千元工资为例，若员工因此解除劳动合同，且工作年限为一年，则公司需支付一个月工资作为经济补偿金（假设月工资为五千元，则经济补偿金为五千元）。
   • 补缴社会保险费用及滞纳金：公司拖欠工资的同时若存在未依法为员工缴纳社会保险的情况，需承担补缴义务，并可能被要求支付滞纳金。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为的发生。
• 对于员工而言，若遇到公司拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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