不服从公司安排被辞退能否获得补偿，主要取决于公司安排的合理合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司安排合理合法时

1. 情况描述：当公司的工作安排是基于合理的经营需要，符合法律规定和劳动合同约定时，员工应服从安排。例如，公司因业务调整需要员工临时支援其他部门，且该安排不违反劳动合同中的工作内容、工作地点等条款，员工无正当理由拒绝的，公司有权解除劳动合同。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若公司的规章制度明确规定了员工应服从工作安排，且该制度经过民主程序制定并公示，员工明知却故意违反的，公司可依据此规定解除劳动合同。

3. 补偿情况：在此情况下，员工无正当理由拒绝服从合理合法的工作安排并被辞退，公司无需支付经济补偿。

二、公司安排不合理不合法时

1. 违反法律法规：

   • 情况描述：若公司安排员工从事违法违规活动，如使用不符合环保标准的材料、强令冒险作业危及人身安全等，员工有权拒绝。
   • 法律依据：劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者从事违法活动。
   • 补偿标准：员工拒绝后被辞退，公司需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违反劳动合同约定：

   • 情况描述：当公司的工作安排与劳动合同约定的工作内容、工作地点等关键条款不符，且未经员工同意时，员工有权拒绝。
   • 法律依据：劳动合同法规定，用人单位应按照合同约定提供劳动条件和工作岗位。
   • 补偿标准：员工不服从被辞退后，公司需支付赔偿金，标准同上。

3. 安排缺乏合理性：

   • 情况描述：即使公司的安排不违反法律和劳动合同，但如果明显缺乏合理性，给员工造成重大不利影响时，如要求员工在极短时间内完成不可能完成的任务、将员工调岗至与其专业技能完全不匹配的岗位等，员工也有权拒绝。
   • 法律依据：法院在审理劳动争议案件时，会考虑公司安排的合理性及对员工生活的影响。
   • 补偿标准：若公司辞退行为被认定为违法，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

三、经济补偿的计算与申请流程

1. 计算标准：如前所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 申请流程：员工若认为公司辞退行为违法并想争取补偿，应先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司安排工作的通知或邮件等），然后与公司协商。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 员工在面临公司安排时，应首先判断该安排的合理合法性。若认为安排不合理或违法，有权拒绝并保留相关证据。
• 若公司因此辞退员工，员工可根据自身情况判断是否符合获得补偿的条件，并及时采取行动维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师（即我本人，陈锦策律师，专注于劳动工伤等领域），以便更准确地判断自身权益并采取有效的维权措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。