公司压不压上月工资是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若工资支付周期超过一个月则可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与支付周期
《劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此条款强调了工资的按月支付原则，即当月的工资应在当月或次月合理时间内发放至劳动者手中。
《工资支付暂行规定》第七条：指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”。该规定允许双方通过劳动合同约定具体支付时间，但强调了工资支付的及时性和约定性。
二、合法性分析
常规操作下的合法性：
- 若公司压一个月工资，但工资支付周期未超过一个自然月（例如，本月工资在次月月底前发放），且这种支付方式在劳动合同中有明确约定，同时不违反其他强制性法律规定，那么这种支付方式可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律要求。
违法情形：
- 若公司压一个月工资，导致工资支付周期实际超过了法律规定的一个月（例如，本月工资在下下个月才发放），这就构成了无故拖欠工资的行为，违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利。
- 此外，如果公司未与劳动者协商一致，单方面决定压工资，或者压工资的行为导致劳动者生活困难，那么这种行为也可能被视为违法。
三、劳动者权益保护与建议
了解自身权益：
- 劳动者应明确了解自己的工资支付权益，知道工资应当按月支付，且不得被无故拖欠。
积极协商与投诉：
- 如遇公司压工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其按时支付工资。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉无果，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
四、实际操作中的警示
- 在实际操作中，公司压员工一个月或半个月工资的做法虽然常见，但并不因此变得合法。劳动者应勇于维护自己的合法权益，不要因为习惯或担心影响工作而选择默认这种行为。
- 同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付员工工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
总结来说，公司压不压上月工资是否合法，需结合工资支付周期、劳动合同约定及地区规定综合判断。在大多数情况下，若工资支付周期超过一个月则可能不合法。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取合法措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。