您好，关于您提出的“单位进行聘任是否合法”的问题，这主要取决于单位聘任的具体流程和方式是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位在人事管理上有着明确的规范和程序。其中，关于聘任的部分，条例明确指出了事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，但也有一些例外情况，如国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。这意味着，在大多数情况下，单位的聘任应当遵循公开招聘的原则。

对于公开招聘，条例还规定了具体的程序，包括制定公开招聘方案、公布招聘信息、审查应聘人员资格条件、考试考察、公示拟聘人员名单以及订立聘用合同等步骤。这些步骤确保了招聘过程的公开、公平和公正，从而保障了应聘者的合法权益。

此外，如果单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗，也应当制定竞聘上岗方案，并在本单位公布相关信息，审查竞聘人员资格条件，公示拟聘人员名单，最后办理聘任手续。这一流程同样体现了公开、公平和公正的原则。

除了上述的公开招聘和竞聘上岗外，条例还规定了聘用合同的签订、考核和培训、奖励和处分、工资福利和社会保险以及人事争议处理等方面的内容。这些规定共同构成了事业单位人事管理的完整框架，确保了聘任过程的合法性和规范性。

然而，也需要注意到，市场上存在一些不法单位利用虚假信息谋取不正当利益的情况。这些单位可能会发布不实的招聘信息，以“内推”“直签”“免试入职”等噱头博流量，欺骗求职者。因此，在求职过程中，您应当保持警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免上当受骗。

综上所述，单位进行聘任是否合法，主要取决于其聘任流程和方式是否符合相关法律法规的规定。如果单位遵循了公开招聘或竞聘上岗的程序，并签订了合法的聘用合同，那么其聘任行为就是合法的。反之，如果单位存在违规操作或发布虚假信息的情况，那么其聘任行为就可能涉嫌违法。因此，在求职或聘任过程中，建议您仔细了解并遵守相关法律法规的规定，以保障自己的合法权益。