结论：在此情况下，工资应向保姆主张，但具体责任承担需根据儿子与母亲之间的法律关系来确定。

分析说明：

1. 合同关系角度：

   • 如果儿子是以自己的名义与保姆签订了雇佣合同，那么儿子就是保姆的雇主，拖欠工资的责任应由儿子承担。保姆可以直接向儿子主张工资。
   • 如果儿子是代表母亲与保姆签订了雇佣合同（例如，母亲因年龄、健康等原因无法亲自签订），且合同中明确约定了母亲为雇主，那么理论上母亲应承担支付工资的责任。但在实际操作中，如果儿子是实际操作者且母亲未参与，保姆可能仍会首先向儿子主张工资，儿子在支付后可根据与母亲之间的约定进行追偿。

2. 实际履行角度：

   • 无论合同如何签订，如果实际上是由儿子在支付保姆的工资（或部分工资），且保姆也一直是从儿子处领取工资，那么保姆可能会基于实际履行情况认为儿子是雇主，从而向儿子主张拖欠的工资。
   • 如果母亲是实际受益人，且儿子雇佣保姆的行为是为了母亲的利益（例如，母亲需要照顾但无法自理），那么从公平和合理的角度出发，母亲或其财产（如果母亲有足够财产）也可能需要承担一定的责任。但这通常需要通过法律程序来确定，如提起诉讼并由法院根据具体情况判决。

3. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。如果儿子作为雇主拖欠工资，保姆有权要求儿子支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 如果儿子与母亲之间存在某种法律关系（如代理、委托等），且该关系导致了保姆工资的拖欠，那么儿子和母亲可能需要根据该法律关系承担相应的责任。

行动建议：

• 保姆：首先尝试与儿子和母亲进行协商，明确雇主身份并要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
• 儿子：如果确实是自己作为雇主拖欠了工资，应尽快与保姆协商支付事宜以避免法律纠纷。如果认为自己不应承担全部责任（例如，母亲也应承担部分责任），可以收集相关证据（如合同、支付记录、母亲受益的证据等）以备不时之需。
• 母亲：如果认为自己不应承担支付工资的责任，但儿子却以自己的名义雇佣了保姆并拖欠了工资，可以与儿子进行沟通并明确双方的责任划分。如果儿子坚持认为自己应承担全部责任，母亲可以考虑提供必要的协助（如提供证据）以帮助儿子解决纠纷。

后续思考：在处理此类纠纷时，明确雇主身份是关键。因此，在签订雇佣合同时，应明确约定雇主身份、工资支付方式、违约责任等条款以避免后续纠纷。同时，对于家庭内部的雇佣关系，建议保持一定的书面记录（如支付记录、工作安排等）以便在需要时提供证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。