女工47岁辞职，其退休年龄并非固定为50岁或52岁，而是取决于具体的退休制度和政策，以及女工的个人情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家法定退休年龄的基本规定：

   • 根据现行的退休政策，女职工的退休年龄通常与她们的工作性质、岗位以及所在地区的具体政策有关。一般来说，女工人的退休年龄是50周岁，而女干部或从事管理、技术岗位的女职工退休年龄可能是55周岁（也有说法是部分地区或特定情况下为52周岁，但这并非全国统一标准，且需具体政策支持）。但这一规定并非绝对，因为实际退休年龄还可能受到其他因素的影响。

2. 影响退休年龄的具体因素：

   • 工作性质与岗位：如前所述，女工人和女干部或从事管理、技术岗位的女职工，其退休年龄可能有所不同。
   • 地区政策：不同地区可能根据当地的经济、社会情况制定不同的退休政策，因此退休年龄也可能存在差异。
   • 个人情况：如女工是否达到法定退休年龄前的连续工龄要求、是否享受特殊工种提前退休政策等，都可能影响其实际退休年龄。

3. 辞职与退休年龄的关系：

   • 辞职本身并不直接决定女工的退休年龄。退休年龄是由国家法律法规和政策规定的，与女工是否辞职无关。然而，如果女工在辞职后希望提前享受退休待遇，她需要了解并符合当地提前退休的政策要求。

4. 建议与注意事项：

   • 了解当地政策：女工在辞职前，应详细了解自己所在地区的退休政策，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等。
   • 咨询相关部门：如有疑问或需要更详细的信息，女工可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。
   • 规划未来：根据退休政策和个人情况，女工可以合理规划自己的未来，包括是否继续工作、何时退休、退休后的生活安排等。

总结来说，女工47岁辞职时，其退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，无法简单地给出50岁或52岁的答案。如果你有更具体的政策疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。