关于延长产假3个月的具体核算问题，这实际上并不是一个全国统一的标准，而是根据不同地区的地方立法、政策文件以及公司规章制度来确定的。下面我将为您详细解释这一问题的各个方面。

首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假是98天，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。这是全国范围内统一的基础产假标准。

接下来，我们来看地方立法对产假的延长情况。不同地区为了促进母婴健康和提高生育意愿，可能会根据当地实际情况，通过人口与计划生育条例等地方性法规，对产假进行不同程度的延长。例如，有些地区可能规定女方在享受国家规定产假的基础上，再延长产假60天，甚至更多。而关于您提到的“延长产假3个月”，这可能是某些地区或公司根据自身情况制定的特定政策。

以北京为例，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假60日，并且经所在单位同意，还可以再增加假期1至3个月。这意味着，在北京，女职工最多有可能享受到比基础产假多出4个月的假期。但请注意，这并不是全国统一的标准，其他地区可能有不同的规定。

除了地方立法外，公司规章制度也可能为女职工提供额外的产假福利。这些福利可能包括延长产假时间、提供更灵活的休假安排等。因此，您在了解产假权益时，也应关注所在公司的相关规定和政策。

为了准确了解自己的产假权益和待遇，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅所在地区的劳动法规和相关政策文件，了解当地对产假的具体规定。
2. 咨询所在公司的人力资源部门或查看员工手册、劳动合同等文件，了解公司对产假的具体政策和安排。
3. 如果仍有疑问或需要更具体的法律指导，可以咨询当地人社部门或专业律师。

综上所述，延长产假3个月的具体核算并不是一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您按照上述步骤进行详细了解和咨询。