关于您提出的一岁前延长产假如何计算的问题，首先我们需要明确的是，产假和育儿假是两个不同的概念，并且它们的计算方式和相关规定也可能存在差异。

一般来说，产假是指女性员工在分娩后享受的一段特定的休息时间，这段时间通常包括基本的产假和可能的延长产假。而育儿假则是指为了照顾婴幼儿，给予父母（通常是母亲）的一段额外的休假时间。

根据您提供的参考信息，重庆市的育儿假是规定到婴幼儿一周岁止，且这段育儿假是从产假结束后开始计算的。这意味着，如果一位母亲在分娩后享受了基本的产假（比如98天），那么她的育儿假将从产假结束后的第一天开始计算，一直持续到婴幼儿满一周岁。

关于延长产假的具体计算，它通常是在基本产假的基础上增加的休假时间。然而，延长产假的具体天数和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，为了获得最准确的信息，建议您查阅当地的计划生育条例或相关政策文件，或者咨询当地的劳动保障部门。

总的来说，一岁前的延长产假（如果适用）和育儿假的计算都是基于产假结束后的时间开始的，并且育儿假会包含国家法定假日和双休日（除非单位有特别规定）。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时提问。