干零工没申报是否会有影响，这主要取决于零工的性质以及是否涉及到了需要申报的法定情形。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 从税务申报的角度：

   • 如果零工收入属于个人所得税的应税范围，且达到了需要申报的额度，那么未进行申报就可能面临税务违规的风险。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，纳税人取得应税所得，没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。因此，如果零工收入属于这种情况，未申报就可能产生滞纳金、罚款等不利后果。
   • 建议：如果你从事的零工收入较高，且没有扣缴义务人（如雇主未代扣代缴税款），建议你主动向税务机关申报并缴纳个人所得税，以避免潜在的税务风险。

2. 从劳动关系的角度：

   • 如果零工被认定为劳动关系的一部分，而雇主未按照法律规定进行申报（如未申报社保、未签订劳动合同等），那么雇主可能面临劳动行政部门的处罚，同时你也可能因此失去一些劳动权益保障（如社保待遇、工伤赔偿等）。不过，零工通常被视为非全日制用工或临时用工，不一定构成标准的劳动关系，但这也取决于具体的工作性质、工作时间、报酬支付方式等因素。
   • 建议：在从事零工时，尽量与雇主明确工作性质、报酬支付方式等关键条款，并保留好相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等）。如果可能的话，可以要求雇主签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

3. 从其他法律义务的角度：

   • 除了税务和劳动关系外，某些特定行业的零工可能还需要遵守其他法律义务（如特种行业操作证、健康证等）。如果未按照规定进行申报或取得相关证件，就可能面临行业主管部门的处罚或限制从业的风险。
   • 建议：在从事零工前，先了解该行业是否需要特定的资质或证件，并按照规定进行申报和取得。

总结来说，干零工没申报是否会有影响，取决于零工的性质以及是否涉及到了需要申报的法定情形。为了确保自己的合法权益不受损害，建议你主动了解并遵守相关法律法规的规定。如果你对具体的法律义务或申报流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。