在厂子里出了事故，处理起来需要遵循一定的流程和规定，以确保事故得到妥善处理，同时保障受伤员工的权益。以下是一个详细的处理步骤：
一、立即启动应急预案并采取应急救援措施
迅速控制危险源：一旦事故发生，首要任务是迅速控制危险源，防止事故进一步扩大或引发次生灾害。
组织抢救遇险人员：立即组织救援力量，对受伤人员进行紧急救治，并尽快将伤者送往医院接受进一步治疗。
撤离现场人员：根据事故的危害程度，及时组织现场人员撤离到安全区域，确保人员安全。
通知相关单位和人员：及时通知可能受到事故影响的单位和人员，以便他们采取必要的防范措施。
防止事故危害扩大：采取必要措施，如设置警戒线、封锁现场等，防止事故危害扩大和次生、衍生灾害的发生。
请求外部救援：根据需要，请求邻近的应急救援队伍参加救援，并向他们提供相关技术资料、信息和处置方法。
维护现场秩序：维护事故现场秩序，保护事故现场和相关证据，以便后续的事故调查和处理。
二、申请工伤认定
单位申请：事故发生后，单位应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。
个人或亲属申请：如果单位未按时申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。
三、进行劳动能力鉴定
申请鉴定：经治疗，如果受伤员工存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。
鉴定内容：劳动能力鉴定主要对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
四、提出仲裁申请
准备材料：根据鉴定结果和实际情况，准备相关材料，如工伤认定书、医疗费用单据等。
提出申请：向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位承担相应的工伤赔偿责任。
先予执行：如果医疗费用等急需支付，可以向劳动仲裁委员会申请先予执行，以确保受伤员工的及时救治。
在整个处理过程中，建议受伤员工或其家属保持与单位的沟通，了解事故处理的进展情况，并咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保自身权益得到充分保障。同时，单位也应积极配合事故调查和处理工作，承担相应的责任和义务。