员工因本人原因生病被公司辞退时的赔偿问题，确实需要根据具体情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、判断辞退是否合法

首先，要明确的是，员工在生病期间，特别是医疗期内，是受到法律特殊保护的。如果公司在医疗期内直接辞退员工，这通常被视为违法解除劳动合同。而如果员工医疗期满后，确实不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司按照法定程序辞退员工，则是合法的。

二、赔偿标准

1. 违法辞退（医疗期内）：

   • 如果公司在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行而获得赔偿。
   • 赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退（医疗期满后）：

   • 如果员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
   • 此时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与违法辞退中的经济补偿相同。
   • 除此之外，公司还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、维权途径

如果公司拒绝按规定赔偿，员工可以通过以下合法途径维护自己的权益：

1. 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明自身情况，要求公司按照法律规定支付相应补偿或赔偿。

2. 申请调解：如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3. 劳动仲裁：若调解无果，应在一年内的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应提交充分的证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、建议

在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等，以证明自己的合法权益受到侵害。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解员工因病被公司辞退时的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的指导。