公司未经合法程序单方面调岗调薪属于违法行为，您有权拒绝并可通过法律途径维权。以下是具体分析及应对建议：

1. 公司调岗调薪的合法性边界
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）必须双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商、未出具书面通知，或调岗调薪缺乏合理性（如恶意降薪、调至与原岗位无关的边缘岗位），均属违法。
   例外情形：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，或您存在严重失职等法定情形，公司调岗调薪可能被认定为合法，但需满足“合理性”标准（如薪资与新岗位市场水平相当、不具有侮辱性等）。

2. 您的应对步骤

   • 第一步：书面拒绝并留存证据
     通过邮件、微信等书面方式明确拒绝调岗调薪，说明理由（如“未协商一致”“新岗位与劳动合同约定不符”），并保存沟通记录。若公司口头通知，可要求出具书面文件。
     
   • 第二步：核查劳动合同条款
     检查合同中是否有“调岗权”条款，若条款模糊或未约定，公司无权单方面调岗；若条款明确，需进一步评估调岗是否合理。
     
   • 第三步：收集证据
     保留工资条、岗位说明书、绩效考核记录等，证明原岗位薪资、职责及公司调岗的随意性（如无合理理由、未培训等）。
     
   • 第四步：维权途径
     
     • 协商：与公司HR或领导沟通，要求恢复原岗位薪资；
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求查处违法行为；
       
     • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额、赔偿金（如违法解除劳动合同）等。

3. 风险提示

   • 若您未拒绝或默认调岗调薪超过1个月，可能被认定为“以实际行为接受变更”，后续维权难度增加；
     
   • 调岗后若公司以“不能胜任工作”为由解雇，需证明调岗不合理或未提供培训，否则可能承担败诉风险。

建议：立即采取书面拒绝措施，并尽快咨询我进一步分析合同条款及证据，制定具体维权方案。