体制内员工因工伤休息时间长，一般情况下不会被开除。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，单位不能随意解除与工伤职工的劳动合同。
如果工伤职工停工留薪期满后，仍需治疗，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，此时用人单位也不能直接开除员工。而是需要按照法定程序，支付相应的经济补偿后，才能解除劳动合同。例如，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
体制内特殊规定角度
体制内单位，如国家机关、事业单位等，在管理上通常更加注重员工的权益保障和人文关怀。对于因工伤休息的员工，一般会遵循相关的法律法规和政策规定，给予必要的照顾和支持。除非员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形，否则不会轻易开除因工伤休息时间较长的员工。
实际案例角度
在实际生活中，也很少出现体制内单位因为员工工伤休息时间长而直接开除的情况。因为一旦单位这样做，不仅可能面临劳动仲裁和诉讼的风险，还会对单位的声誉和形象造成负面影响。例如，曾经有某事业单位员工因工伤休息了较长时间，单位并没有开除他，而是在他康复后，根据他的身体状况和单位的工作需要，为他安排了合适的工作岗位。
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