待岗期间工资的发放是一个涉及法律法规和地方政策的问题，下面我将为您详细解答。
一、法律依据与基本原则
首先，我们需要明确的是，待岗期间工资的发放主要依据《工资支付暂行规定》以及相关的地方性法规。根据这些规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，工资发放需遵循以下原则：
停工首月（第一个工资支付周期）：企业应按劳动合同约定的标准全额支付工资。
停工次月起：
二、地方政策差异
需要注意的是，不同地区对于待岗期间生活费的标准可能有所不同。例如，北京地区明确生活费标准为最低工资的70%，而上海地区则为80%。因此，在了解具体政策时，需要参考您所在地区的地方性法规或政策文件。
三、生活费计算示例
为了更好地理解，我给您举一个例子。假设某地区最低工资标准为2000元/月，生活费按70%发放，那么待岗期间员工每月应领取的生活费就是：2000元 × 70% = 1400元。
四、特殊情形处理
员工主动申请待岗：如果待岗是由员工个人原因（如违纪等）导致的，企业可以依据规章制度进行处理，可能不发或减发工资，但必须确保处理方式合法合规。
企业经营困难：如果企业因经营困难导致停工停产，企业应与员工进行协商，或通过民主程序制定合理的工资发放方案。
五、注意事项与争议解决
保留证据：在待岗期间，建议您保存好劳动合同、工资单、待岗通知等相关文件，以备不时之需。
协商优先：如果与企业在工资发放问题上产生争议，建议您首先与企业进行沟通协商，明确工资或生活费的标准及发放时间。
法律途径：如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：待岗期间工资的发放需根据停工时长、员工是否提供劳动以及地方政策来综合判断。首个工资支付周期应全额发放工资，后续则根据情况支付工资或生活费。具体标准以当地政策为准，建议您在遇到问题时及时与企业沟通协商，或通过法律途径来维护自己的权益。