劳动合同续签确实是涨工资的一个可能机会，但并非必然结果，它取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面的依据与可能性
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上可以变更劳动合同的内容，包括薪资。这意味着，在续签劳动合同时，只要双方就薪资增加达成一致，薪资就有可能增加。
同工同酬原则：
- 如果在原劳动合同履行期间，用人单位调整了薪酬体系或者相同岗位的其他员工薪资有所增加，那么在续签劳动合同时，劳动者有权要求按照同工同酬的原则调整自己的薪资待遇。
最低工资标准调整：
- 如果在续签劳动合同时，当地的最低工资标准有所提高，而劳动者的原工资低于新标准，那么用人单位应当按照新的最低工资标准支付工资，这也为薪资增加提供了一种可能性。
二、实际操作中的考量因素
劳动者角度：
- 工作表现：如果劳动者在原合同期间表现出色，如多次获得业绩奖励、解决重大技术难题等，这些优秀表现可以成为要求加薪的有力理由。
- 市场行情：当所在行业整体薪资水平上升或同岗位市场薪酬标准提高时，劳动者可以据此提出加薪要求。
- 自身能力提升：劳动者通过培训、学习获得新技能或资质，提升市场竞争力，也可能成为加薪的合理因素。
用人单位角度：
- 企业效益：公司经营状况良好，业绩增长时，可能更有意愿和能力给员工加薪。
- 岗位重要性：若岗位对公司业务发展至关重要，或职责范围扩大、工作难度提高，公司可能会选择加薪以确保岗位稳定。
- 人才竞争：为防止稀缺人才被竞争对手挖走，公司可能会通过加薪来保持对人才的吸引力。
三、薪资不增加的情况
公司政策与惯例：
- 大多数公司在续签劳动合同时会选择维持原有薪资水平，除非员工是核心部门的核心人才。
劳动者意愿：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订或主动提出不续订，则薪资不会增加，且用人单位无需支付经济补偿。
四、法律保障与注意事项
法律保障：
- 续签劳动合同并协商加薪是受法律保护的。如果双方无法就薪资增加达成一致，劳动者有权选择不续签劳动合同，并可能根据法律规定获得相应的经济补偿。
注意事项：
- 劳动者在提出加薪要求时，应充分考虑自身情况、市场行情及公司实际，避免盲目或不合理的要求影响与用人单位的关系。
- 双方应本着平等、自愿、协商一致的原则进行谈判，确保续签过程的顺利进行。
五、实例说明
假设某员工在原合同期间表现出色，为公司带来了显著的经济效益。在续签劳动合同时，该员工可以基于自己的工作表现和市场行情，向公司提出加薪要求。如果公司认可该员工的表现，且经营状况良好，那么双方有可能就薪资增加达成一致。反之，如果公司经营不善或认为该员工的薪资已经与其贡献相匹配，那么薪资可能不会增加。
总结来说，劳动合同续签时薪资能否增加取决于劳动者与用人单位之间的协商结果以及多种因素的综合考量。在实际操作中，双方应充分沟通、理性协商，以达成双赢的局面。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。