如果公司调岗支援你不去，可能会面临以下几种情况，具体取决于调岗的合法性与合理性以及公司的后续处理方式：
若调岗合法且合理：
- 公司有权调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中有明确约定公司可以根据业务需要调整员工岗位，或者调岗是基于合理的业务调整、部门重组等原因，且调岗后你的薪资待遇、工作地点等关键条件未发生不利变化，那么公司的调岗行为可能是合法且合理的。
- 拒绝调岗的后果：在这种情况下，如果你拒绝调岗，公司可能会视为你违反公司规章制度或劳动合同约定，从而有权依据相关规定对你进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。
若调岗不合法或不合理：
- 公司无权单方面调岗：如果劳动合同中没有明确约定公司可以单方面调岗，或者调岗是基于不合理的个人偏见、不公平待遇等原因，且调岗后你的薪资待遇、工作地点等关键条件发生了不利变化，那么公司的调岗行为可能是违法或违约的。
- 拒绝调岗的权益：在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此对你进行不利处理，如解除劳动合同，你可以依法维护自己的合法权益。
针对公司调岗支援，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
评估调岗的合法性与合理性：
- 仔细查阅劳动合同，了解其中关于岗位调整的约定。
- 分析公司调岗的原因和动机，判断其是否合理。
- 考虑调岗对你职业发展、薪资待遇、工作地点等方面的影响。
与公司进行沟通协商：
- 主动与公司人力资源部门或相关领导沟通，表达你对调岗的顾虑和职业发展规划的考量。
- 尝试提出既能满足公司业务需求又不影响你职业发展的替代方案。
- 如果公司坚持调岗，要求公司提供正式的书面调岗通知，并就通知中的各项内容与公司进行细致协商。
考虑法律途径维护权益：
- 如果公司调岗行为确实违法或违约，且协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以支持你的仲裁请求。
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，建议你保持冷静、理性，并注重证据的收集与保存。如果公司调岗行为确实存在问题，你有权依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。