打工劳务发工资本身是合法的，但具体是否合法还需根据劳务关系的性质、工资支付的方式及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务关系与工资支付

1. 劳务关系定义：

   • 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

2. 工资支付合法性：

   • 在劳务关系中，用工者向劳动者支付工资（或劳务报酬）是合法的，这是双方约定的一部分。
   • 工资支付应遵循诚实信用原则，按照约定的时间和方式支付，不得克扣或无故拖欠。

二、合法工资支付的关键要素

1. 书面合同：

   • 虽然劳务关系不一定要求书面合同，但签订书面合同可以明确双方的权利和义务，包括工资支付的标准、时间、方式等，有助于避免纠纷。
   • 如果劳务关系涉及较复杂的劳动内容或较高的报酬，建议签订书面合同。

2. 工资标准：

   • 工资标准应合理，不得低于当地最低工资标准（如果适用）。
   • 工资标准可以双方协商确定，但应遵循公平、合理的原则。

3. 支付方式：

   • 工资支付方式应合法、便捷，如通过银行转账、现金支付等。
   • 避免使用非法手段或渠道支付工资，如通过个人账户进行大额现金交易等。

4. 税务合规：

   • 用工者应依法为劳动者代扣代缴个人所得税（如果适用）。
   • 劳动者也应依法申报并缴纳个人所得税。

三、可能存在的违法情况

1. 克扣或无故拖欠工资：

   • 如果用工者克扣或无故拖欠劳动者工资，这是违法的，劳动者有权要求用工者支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 低于最低工资标准支付：

   • 如果用工者支付的工资低于当地最低工资标准（如果适用），这也是违法的，劳动者有权要求用工者补足差额。

3. 未依法代扣代缴个人所得税：

   • 如果用工者未依法为劳动者代扣代缴个人所得税，可能面临税务处罚，同时劳动者也可能需要补缴税款及可能的滞纳金。

四、建议与措施

1. 签订书面合同：明确双方的权利和义务，包括工资支付的相关条款。
2. 保留证据：如工资条、转账记录、工作记录等，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果用工者存在拖欠工资等违法行为，应及时与用工者沟通并寻求解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果无法通过沟通解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，打工劳务发工资本身是合法的，但具体是否合法还需根据劳务关系的性质、工资支付的方式及是否符合相关法律法规来判断。如果你在打工过程中遇到工资支付方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。