您好，关于病假期间如何休年假的问题，这主要取决于您的病假累计时间以及您个人的工作年限。下面我将为您详细解释：

首先，需要明确的是，病假和年休假是两种相对独立的假期类型。病假是员工因身体原因需要暂时离开工作岗位进行休养和治疗的合法权利，而年休假则是职工依法享有的休息权利。因此，在一般情况下，即使您休了病假，仍然有权申请并享受年休假。

然而，病假累计时长达到一定程度时，将会影响您当年的年休假权益。具体规定如下：

1. 如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计达到2个月以上，那么您将不享受当年的年休假。
2. 如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计达到3个月以上，同样您将不享受当年的年休假。
3. 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计达到4个月以上，您也将失去当年年休假的资格。

除了病假累计时长外，还有一些其他情况也可能导致您不享受当年的年休假，比如您依法享受了寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。

关于年休假的具体天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。

因此，如果您在病假期间想要休年假，需要先确认自己的病假累计时长是否超过了上述规定，以及自己的工作年限对应的年休假天数。在病假未超过规定累计时长的情况下，您仍然有权享受年休假。您可以按照公司的规定，提前向人力资源部门或上级申请年休假，并附上相关的医疗证明（如果仍在病假期间）以说明情况。

希望这个解答能够帮助您更好地理解病假和年休假的关系，以及如何在病假期间合理规划年休假。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。