美团旷离后，员工通常有权获得其已工作期间的工资，但具体金额可能因旷离给公司造成的损失而有所调整。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关条款，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务按月以货币形式支付工资，且不得无故克扣或拖欠。这一原则同样适用于美团等用人单位，即无论员工是主动离职还是旷离，只要其提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。
二、不同用工情形下的工资支付
劳动关系：
- 若员工与美团或其合作商签订了劳动合同，双方即建立了劳动关系。
- 旷离虽可能违反公司规章制度，但用人单位不能因此拒绝支付员工已工作期间的工资。
- 若旷离给用人单位造成经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》的相关条款要求员工赔偿，并从其工资中扣除，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳务关系：
- 若员工与美团方面通过劳务合同约定提供劳务服务，则双方建立的是劳务关系。
- 员工按照约定完成劳务后，有权获得相应报酬。
- 旷离行为若未违反劳务合同约定，劳务接受方应全额支付报酬；若违反，则可能需根据合同中的违约条款承担一定责任，但已完成劳务对应的报酬仍应支付。
三、实际操作建议
员工角度：
- 在旷离前，最好与公司进行沟通，尽量按照正规流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如遇公司拒绝支付工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司应完善内部管理制度，明确员工离职流程，包括旷离情况下的工资支付和损失赔偿等事项。
- 在处理旷离员工工资时，公司应遵循法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，以减少因员工旷离而造成的经济损失和法律风险。
四、可能遇到的特殊情况及处理
- 旷离导致公司经济损失：如果旷离行为确实给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。但赔偿金额和方式应遵循法律法规，不得随意克扣员工工资。
- 工资支付争议：若员工与公司就工资支付问题产生争议，双方应首先通过协商解决。协商无果的，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律诉讼途径解决争议。
总结来说，美团旷离后员工通常有权获得工资，但具体金额可能因旷离给公司造成的损失而有所调整。在实际操作中，建议员工和公司都遵循法律法规，妥善处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。