当职工因工伤不能胜任原岗位工作时，这确实是一个需要双方共同面对并妥善解决的问题。以下是我为您提供的详细、有条理的处理建议：
用人单位的处理方式
及时沟通与调岗协商
- 用人单位在得知职工因工伤不能胜任原岗位后，应第一时间与职工进行沟通，了解其身体状况和劳动能力恢复情况。
- 根据职工的实际情况，合理调整工作岗位，确保新岗位的工作内容、工作强度、工作环境等与职工的身体状况相适应。在调岗过程中，用人单位需向职工详细说明调岗的原因、新岗位的职责、薪酬待遇等，并确保职工同意调岗安排。
薪酬调整与培训支持
- 调整岗位后，薪酬应进行相应调整，但调整需遵循公平合理原则，不得恶意降低职工的工资待遇。
- 若新岗位对职工有新的技能或知识要求，用人单位应提供必要的培训支持，包括内部培训、外部培训或职业辅导等，帮助职工尽快适应新岗位。
遵守法律规定，保障职工权益
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，不得随意解除劳动合同。
- 若职工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
关注职工心理，体现人文关怀
- 在处理过程中，用人单位应关注职工的心理需求，提供必要的心理支持和辅导，帮助职工顺利过渡。
职工的应对措施
积极配合治疗与康复
- 职工应遵循医嘱进行治疗和康复训练，争取早日康复，提高身体机能和工作能力。
主动沟通，表达需求
- 职工应主动与用人单位沟通，表达自己的身体状况、劳动能力恢复情况以及个人意愿和需求，共同商讨岗位调整或其他解决方案。
了解法律权益，依法维权
- 职工应熟悉《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，了解自己的法律权益。
- 若用人单位存在侵犯权益行为，如恶意降薪、安排不合理岗位等，职工可通过合法途径维权，包括与用人单位进一步协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，职工应注意收集和保存相关证据。
申请职业康复与劳动能力复查
- 职工可以申请职业康复，通过专业康复训练和治疗提高身体功能和职业能力。
- 如对劳动能力恢复情况有疑问或认为调岗不合理，职工可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，以科学评估当前劳动能力状况。
注意事项
- 合法合规操作：用人单位在处理过程中需严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤员工，否则可能面临法律责任。
- 书面协议留存：所有协商结果应以书面形式确认，包括调岗协议、薪酬调整协议等，以避免后续纠纷。
- 持续关注与跟进：用人单位应持续关注职工的身体状况和劳动能力恢复情况，及时调整处理方案，确保职工的合法权益得到保障。
通过双方的共同努力与合作，可以确保职工的合法权益得到保障，同时维持企业的正常生产经营秩序。希望这些建议能对您有所帮助。