社区员工骂人是否违法需分情况讨论，具体处理方式取决于骂人行为的性质和后果。以下是详细分析：

1. 若骂人行为构成侮辱或诽谤，可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》
   根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或罚款。若辱骂行为导致他人社会评价显著降低（如捏造事实诽谤），且达到“情节严重”标准（如多次辱骂、造成严重精神损害等），则可能构成《刑法》第246条的侮辱罪或诽谤罪，需承担刑事责任。

2. 若骂人行为未达到违法程度，仍可能违反社区管理规范或劳动合同
   即使不构成治安或刑事违法，社区员工辱骂他人仍可能违反社区规章制度（如《员工手册》中关于“文明服务”的规定）或劳动合同中的“职业道德条款”。此时，社区可通过内部纪律处分（如警告、扣薪、解雇）处理，但需确保处分程序合法（如提前告知员工、听取申辩等）。

具体处理建议：

• 保留证据：立即录音、录像或寻找目击证人，记录辱骂时间、地点、内容及在场人员，为后续维权提供依据。
  
• 向社区投诉：若辱骂发生在工作场景（如社区办公室、服务窗口），可向社区负责人或上级部门书面投诉，要求调查并处理涉事员工。
  
• 报警处理：若辱骂行为恶劣（如使用暴力语言、威胁人身安全），可直接拨打110报警，由公安机关依据《治安管理处罚法》处理。
  
• 民事索赔：若辱骂导致精神损害（如焦虑、抑郁等），可依据《民法典》第1183条，向法院起诉要求赔偿精神损失，但需提供医疗证明等证据。
  
• 劳动仲裁（针对员工）：若涉事员工是社区聘用人员，且辱骂行为违反劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同或索赔。

温馨提示：若您是受害者，建议优先通过社区或警方协调解决；若协调无果，可进一步向我咨询具体维权步骤。