您好，关于电子离职流程是否具有法律效应的问题，这主要取决于电子离职的具体形式以及是否满足法律对于证据“真实性、合法性、关联性”的要求。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”在广义上可以包括电子邮件、微信等电子方式，只要这些方式能够清晰地表达劳动者的离职意愿，并且满足法律对于证据的要求。

对于电子邮件辞职：

1. 电子邮件作为电子证据，需要包含发件人、收件人、发件和收件时间、邮件内容等关键信息。
2. 为了增强电子邮件的证明力，最好对其进行公证。如果不进行公证，那么在需要时，应当能够在法庭上演示邮件的发送和接收过程。
3. 用人单位在收到员工的辞职邮件后，应当及时进行回复，并通过电话（录音）、书面通知等方式进行补强，以确保离职流程的合法性和有效性。

对于微信辞职：

1. 微信虽然大部分是实名认证，但由于昵称、网络用语等的存在，以及微信易删改、载体为个人手机等特性，加大了举证难度。
2. 因此，用人单位在收到员工的微信辞职信息后，应当首先确认对方身份，并对其微信内容进行明确回复，避免使用网络语言或威胁、诱导式用语。
3. 同样，用人单位也需要通过电话（录音）、书面通知等方式进行补强，并对微信内容进行公证或留存其他相关证据，以避免相关人员离职后无法出示原件。

此外，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第116条的规定，微信记录、电子邮件属于电子证据，是证据的一种。只要这些电子证据能够满足“真实性、合法性、关联性”的要求，用人单位就可以以这些记录作为员工主动辞职的证据。

综上所述，电子离职流程在满足一定条件下是具有法律效应的。但为了确保离职流程的合法性和有效性，用人单位和劳动者都应当注意留存相关证据，并在必要时进行公证或补强。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。