您好，关于年休假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体生产、工作情况以及您的个人意愿。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据您的工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

关于年休假是否可以跨年休，条例中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特殊情况下，经过单位的统筹安排和您的同意，年休假是可以跨年休的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，那么在经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。

总的来说，年休假是否可以跨年休并没有一个绝对的答案，它取决于单位的具体情况和您的个人意愿。如果您有跨年休假的需要，建议您与单位进行沟通协商，看是否能够得到单位的同意和支持。希望这个解答能够对您有所帮助。