您好，关于年假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

关于年假是否可以跨年休，条例中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特殊情况下，经过单位的统筹安排和考虑职工本人意愿后，年假是有可能跨年休的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，年假是否可以跨年休并没有一个绝对的答案，它取决于您所在单位的具体生产、工作情况以及您的个人意愿。如果您希望年假能够跨年休，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和安排，并根据实际情况进行协商。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假跨年休的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。