结论：工作不给坐着是否合理，需根据具体的工作性质、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在工作期间需要保持站立或特定的工作姿势，且这一规定并不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工不坐着工作可能是合理的。但这种情况下，公司应当提供必要的劳动保护措施，如防疲劳垫、合适的鞋子等，以减轻员工的身体负担。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面要求员工不坐着工作可能缺乏合同依据。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然法律没有直接规定员工是否可以坐着工作，但如果长时间站立工作对员工的身体健康造成损害，且公司未提供必要的劳动保护措施，那么公司的要求可能违反了劳动法的相关规定。
   • 此外，如果员工因长时间站立工作导致身体受伤或患病，且该伤害或疾病与工作有直接关系，那么员工可能有权享受工伤保险待遇。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，公司也应当考虑员工的实际工作情况和身体状况。如果员工因身体原因无法长时间站立工作，公司应当给予适当的照顾和调整。
   • 同时，公司也应当考虑工作效率和员工的工作满意度。如果长时间站立工作导致员工工作效率下降或员工满意度降低，那么公司可能需要重新评估其工作要求是否合理。

建议：

• 如果你认为公司要求不坐着工作不合理，首先可以与公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司要求不坐着工作确实违反了法律法规或劳动合同约定，你可能会获得相应的赔偿或调整工作安排。
• 但如果公司要求合理且符合法律法规规定，你可能需要遵守公司的规定或寻找其他合适的解决方案。

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