关于公司要求调整工作地点是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该约定是具体、明确的（例如具体到了某个城市或某个区域），那么公司要求调整工作地点可能构成违约。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，公司应当遵守其中的约定。
- 如果劳动合同中只约定了“全国范围内”或“公司业务范围内”等较为宽泛的工作地点，那么公司调整工作地点可能不构成违约。但即便如此，公司也不能随意调整，仍需考虑调整的合理性和对员工的影响。
调整工作地点的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，公司调整工作地点也需要考虑合理性。合理性通常包括调整的原因、调整后的工作地点与原工作地点的距离、对员工生活的影响、公司是否提供了必要的协助（如交通补贴、住宿安排等）等因素。
- 如果公司调整工作地点是因为业务需要、组织架构调整等合理原因，并且考虑到了对员工的影响，提供了必要的协助，那么调整可能是合法的。
- 如果公司调整工作地点没有合理原因，或者对员工造成了过大的影响（如需要员工长途通勤、搬家等），并且没有提供必要的协助，那么调整可能是不合法的。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司要求调整工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经员工同意，单方面调整工作地点，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 如果你遇到了公司要求调整工作地点的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定。
- 如果劳动合同中有明确约定，并且公司调整工作地点违反了约定，你可以与公司进行协商，要求公司遵守劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定较为宽泛，你可以考虑公司调整工作地点的合理性，并要求公司提供必要的协助。
- 如果公司未经你同意单方面调整工作地点，你可以拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。